Получить консультацию специалиста
Когда началась пандемия, как для российских, так и для иностранных работников появилось еще одно требование – работники должны были подтвердить, что у них есть иммунитет к коронавирусу. Документальное подтверждение этого – QR-код. При сканировании этого кода работодатель получает информацию о вакцинации иностранца или факте перенесенной болезни, не ранее чем за 6 месяцев.
Несмотря на то, что пандемия пошла на спад, требование QR-кода сохранилось в некоторых сферах деятельности.
Примечание редакции: о сферах, где работникам необходимо предоставить QR-код, читайте в статье «Сроки обязательной вакцинации работников от COVID-19 в Петербурге».
Получить код можно несколькими способами:
Сначала иностранцы не могли получить код, если привиты зарубежной вакциной. Но с 21 февраля 2022 года это стало возможным, так как в силу вступил Приказ Министерства здравоохранения РФ от 04.02.2022 №58н.
Иностранцам с зарубежной вакциной для получения QR-кода нужно сдать анализ на антитела.
После этого иностранец загружает результат анализа в личный кабинет на Госуслуги и через 3 дня он получит электронный сертификат.
При устройстве на работу иностранцу нужно подготовить много документов. Поэтому оформление части из них, например, справки о COVID, можно передать миграционным экспертам. О получении справки или QR-кода с миграционными специалистами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.