Получить консультацию специалиста
Работодатель может пригласить в РФ иностранных визовых сотрудников. Для этого работодателю нужно оформлять целый пакет документов как на себя, так и на компанию, например, разрешение на работу сотруднику, разрешение на привлечение иностранцев для компании и т.д.
Так как чаще всего визовые иностранцы, которых работодатель приглашает в РФ – квалифицированные специалисты, у работодателя есть возможность вместо постоянного оформления документов для визового сотрудника, оформить ему ВНЖ.
Примечание редакции: подробнее о плюсах ВНЖ как для иностранца, так и для работодателя, читайте в статье Базы знаний «Вид на жительство в РФ».
Есть несколько способов, как квалифицированный сотрудник может получить ВНЖ в РФ:
Если иностранец работает по профессии, включенной в специальный перечень, то после полугода работы в РФ он может получить ВНЖ. Минуя при этом стадию оформления разрешения на временное проживание и жизни по этому документу в РФ. Более того, через год работы можно подаваться в российское гражданство.
Сейчас список профессий, дающих такую привилегию, расширился. И он содержится в Приказе Минтруда РФ от 05.04.2022 №199н.
Примечание редакции: подробнее о том, у представителей каких профессий есть такая привилегия, читайте в статье «Список профессий для получения ВНЖ и гражданства изменился».
Если иностранец работает в сфере информационных технологий, он также может получить ВНЖ в РФ. Соответствующий законопроект принят Госдумой, предварительно одобрен Советом Федерации и ждет одобрения Президентом РФ. Согласно законопроекту, IT-специалисты также смогут получить ВНЖ без предварительного оформления РВП.
Примечание редакции: о том, какие еще привилегии ждут иностранных специалистов сферы IT, читайте в статье «Привилегии для иностранных IT-специалистов».
Иностранный высококвалифицированный специалист и сейчас может оформить ВНЖ, но каких-либо послаблений это не дает. ВНЖ привязан к сроку действия разрешения на работу и без него будет аннулирован. Но в Госдуме уже принят в первом чтении законопроект о том, чтобы выдавать ВКС бессрочные виды на жительство после 2х лет работы в России. И после этого работодателю уже не придется оформлять сотруднику разрешение на работу ВКС, отправлять уведомления о подтверждении выплаты зарплаты и т.д.
Примечание редакции: подробнее об этом законопроекте читайте в статье "ВНЖ для ВКС без ограничения срока действия".
Получение ВНЖ упростит жизнь и иностранцу, и его работодателю. Поэтому если у иностранного сотрудника есть основания для получения ВНЖ в упрощенном порядке, работодатель может ему помочь.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.