Получить консультацию специалиста
Работодатель может пригласить в РФ иностранных визовых сотрудников. Для этого работодателю нужно оформлять целый пакет документов как на себя, так и на компанию, например, разрешение на работу сотруднику, разрешение на привлечение иностранцев для компании и т.д.
Так как чаще всего визовые иностранцы, которых работодатель приглашает в РФ – квалифицированные специалисты, у работодателя есть возможность вместо постоянного оформления документов для визового сотрудника, оформить ему ВНЖ.
Примечание редакции: подробнее о плюсах ВНЖ как для иностранца, так и для работодателя, читайте в статье Базы знаний «Вид на жительство в РФ».
Есть несколько способов, как квалифицированный сотрудник может получить ВНЖ в РФ:
Если иностранец работает по профессии, включенной в специальный перечень, то после полугода работы в РФ он может получить ВНЖ. Минуя при этом стадию оформления разрешения на временное проживание и жизни по этому документу в РФ. Более того, через год работы можно подаваться в российское гражданство.
Сейчас список профессий, дающих такую привилегию, расширился. И он содержится в Приказе Минтруда РФ от 05.04.2022 №199н.
Примечание редакции: подробнее о том, у представителей каких профессий есть такая привилегия, читайте в статье «Список профессий для получения ВНЖ и гражданства изменился».
Если иностранец работает в сфере информационных технологий, он также может получить ВНЖ в РФ. Соответствующий законопроект принят Госдумой, предварительно одобрен Советом Федерации и ждет одобрения Президентом РФ. Согласно законопроекту, IT-специалисты также смогут получить ВНЖ без предварительного оформления РВП.
Примечание редакции: о том, какие еще привилегии ждут иностранных специалистов сферы IT, читайте в статье «Привилегии для иностранных IT-специалистов».
Иностранный высококвалифицированный специалист и сейчас может оформить ВНЖ, но каких-либо послаблений это не дает. ВНЖ привязан к сроку действия разрешения на работу и без него будет аннулирован. Но в Госдуме уже принят в первом чтении законопроект о том, чтобы выдавать ВКС бессрочные виды на жительство после 2х лет работы в России. И после этого работодателю уже не придется оформлять сотруднику разрешение на работу ВКС, отправлять уведомления о подтверждении выплаты зарплаты и т.д.
Примечание редакции: подробнее об этом законопроекте читайте в статье "ВНЖ для ВКС без ограничения срока действия".
Получение ВНЖ упростит жизнь и иностранцу, и его работодателю. Поэтому если у иностранного сотрудника есть основания для получения ВНЖ в упрощенном порядке, работодатель может ему помочь.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.