Миграционный специалист сталкивается в работе с иностранными сотрудниками с большим количеством документов и требований к ним. При проверке часто обнаруживаются ошибки, которые может совершить не только новичок в работе с иностранцами, но и сотрудник с опытом.
Получить консультацию миграционного юриста
Наша компания работает в сфере миграционного законодательства более 10 лет. За время практики наши юристы сталкивались со многими ошибками, которые работодатель по незнанию или невнимательности совершает в работе с иностранными сотрудниками. Исходя из своего опыта, мы собрали ТОП-8 ошибок, которые чаще всего происходят в компании, в которой работают иностранцы.
Штрафы работодателю за иностранного работника начинаются от 400 тысяч рублей и могут доходить до 1 миллиона рублей. Ответственность за нарушения в миграционной сфере зафиксирована в статьях Кодекса РФ об административных правонарушениях, а итоговый размер штрафа будет зависеть от региона и решения суда. Помимо материальной ответственности, организации могут запретить вести деятельность на срок до 3-х месяцев.
Примечание редакции: подробнее о нарушениях читайте в нашей Базе Знаний в разделе "Нарушения и ответственность за них".
Чтобы не разбираться в тонкостях работы с иностранцами, вы можете отдать ведение документации по иностранным сотрудникам на сопровождение нашим специалистам. Мы организуем работу с иностранцами в соответствии с текущим законодательством и поможем избежать ошибок и штрафов. Подробнее об условиях читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.