В Школе миграционных специалистов регулярно проводятся бесплатные вебинары - для слушателей курсов и для любых желающих. На них обсуждаются самые острые и актуальные темы. Участники могут задать вопросы экспертам, а у миграционных специалистов есть возможность понять "болевые точки", основные запросы целевой аудитории. Но обо всем по порядку.
Содержание:
Вебинар - это публичное онлайн выступление, или виртуальная встреча спикера, выступающего или эксперта и участников. На вебинаре обычно присутствует только один спикер, а остальные участники просто слушают и задают вопросы. Обычно участники заранее оповещаются о теме и дате проведения вебинара.
Вебинары, в зависимости от цели проведения, могут быть:
В школе миграционных специалистов вебинары обычно объединяют все три цели - информируют участников об изменениях в миграционных процессах, рассказывают о курсах, которые существуют в Школе и дают новые знания.
Вебинар приносит много пользы как учащимся, так и просто участникам, потому что иногда на вопрос нужен подробный, развернутый ответ, который можно уточнить и переспросить. Во время живого общения спикер не просто говорит заученные фразы, он может поделиться опытом, дать совет. Для спикера это тоже прекрасная возможность получить обратную связь и понять - что именно сейчас волнует его целевую аудиторию. А в случае с учениками, понять - какие моменты обучения нужно доработать, что непонятно, а какая информация - лишняя.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.