Иностранцы в строительной компании

Иностранцы в строительной компании требуют большего внимания со стороны миграционного специалиста, чем в других компаниях. Это связано со спецификой их деятельности.

Получить консультацию миграционного специалиста

Строители иностранцы

Большинство иностранных граждан, которые выполняют строительные работы, являются временно пребывающими иностранцами с патентами и, как правило, проживают на стройке - в строительных вагончиках. Отсюда для работодателя вытекает ряд обязанностей:

1. Контролировать, чтобы патенты иностранных граждан соответствовали по территории действия тому строительному объекту, где они выполняют работы;
2. Контролировать, чтобы на стройке иностранцы выполняли только те работы, которые соответствуют профессиям в их патентах;
3. Контролировать, чтобы иностранцы вовремя оплачивали свои патенты, чтобы избежать ситуации, когда на стройке будут находиться иностранцы без действующих патентов;
4. Учитывать, что иностранца с патентом можно командировать только внутри территории действия их патентов. А если им необходимо работать в разных субъектах РФ, то у них должен быть оплаченный патент на каждый из субъектов. Если этого не сделать, то компания рискует получить штраф. О такой ситуации читайте в моей статье "Контроль документов иностранных граждан";
5. Если иностранец проживает на территории строительного объекта, то миграционный специалист должен вовремя ставить иностранца на миграционный учет, продлевать миграционный учет при каждой оплате патента и учитывать, что при смене объекта иностранца нужно перерегистрировать по новому адресу. При этом регистрировать на юридический адрес компании нельзя, только по адресу фактического проживания иностранца;
6. Контролировать численность иностранных строителей в компании, чтобы она не превышала установленную долю иностранных работников. Для некоторых регионов тут установлены собственные ограничения, а значит, подсчет нужно вести по каждому субъекту РФ отдельно;
7. Подавать уведомления о приеме и увольнении каждого иностранного сотрудника в компании, составлять дополнительные соглашения к договору при изменении документов или места работы, а также отстранять и допускать к работе в установленных трудовым законодательством случаев;
8. Учитывать, что заработную плату необходимо выплачивать исключительно на карту, поскольку выплата наличными из кассы допустима только иностранцам с видом на жительство в России.

Работа миграционного специалиста в строительной компании осложняется количеством иностранных работников. Ведь чем больше сотрудников с патентами, тем больше документов нужно контролировать и тем чаще иностранцев необходимо перерегистрировать в связи с изменением места их работы и проживания.

Чтобы упростить работу миграционных специалистов в строительной компании, вы можете воспользоваться нашей программой "Мигрант-онлайн". Эта программа создана на базе 1С и:

• упорядочивает миграционный документооборот в компании,
• позволяет вести несколько юрлиц в рамках одного аккаунта,
• распределять иностранцев по подразделениям (строительным объектам),
• сама контролирует сроки действия документов,
• напоминает, когда нужно начать заниматься продлением документов,
• в несколько кликов формирует и заполняет уведомления о приеме и увольнении иностранцев, а также уведомления о постановке и снятии с миграционного учета иностранных граждан, что в целом сокращает время на подготовку таких уведомлений. Если вручную заполнить уведомление занимает от 15 до 30 минут, то с помощью нашей программы специалист сможет сделать это за несколько секунд.

Такая программная поддержка поможет миграционному специалисту избежать ошибок в работе, связанных с нехваткой времени, большим объемом документов и т.д. Подробнее о возможностях программы и условиях доступа к ней можно узнать на сайте " Мигрант-онлайн".