Работодатели иностранных граждан знают, что штрафы за нарушение миграционных требований по работе с иностранцами доходят до 1 млн рублей за каждого сотрудника.
Поэтому при большом количестве иностранцев, при их текучке или из-за страха не справиться самостоятельно, компании ищут варианты привлечения сторонних специалистов. Основной запрос - передать работу с документами и ответственность за нарушения.
Самые популярные решения такой проблемы – аутсорсинг и аутстаффинг.
Аутстаффинг еще называют лизингом или арендой персонала, потому что иностранные сотрудники трудоустроены в компании аутстаффера, а работают в компании заказчика по договору о предоставлении персонала.
При аутстаффинге обязанности сторон следующие:
Но на деле все может быть сложнее, потому что, например, за иностранцев с просроченными документами ответственность понесет тот, у кого они фактически работали. То есть, работодатель. Такой пример из судебной миграционной практики я рассматривала в статье "Работодатель обязан контролировать документы иностранцев, допущенных к работе по договорам аутстаффинга".
И, конечно, всегда есть риск обратиться к мошенникам. Аутстаффер может предоставить сотрудников без документов или скрыться с зарплатами и налогами сотрудников. О подобном случае моя коллега писала в статье «Аутстафферы подкинули работодателю 21 миллион рублей доначислений в ФНС».
Поэтому при аутстаффинге важно обратить внимание на следующие аспекты:
О других особенностях аутстаффинга, которые важно учитывать, я писала в статье «Ограничения настоящего аутстаффинга».
Примечания редакции: всю информацию о том, кто же и за что несет ответственность при аутстаффинге, вы найдете в статье "Ответственность работодателя и аутстаффера: миграционная и субсидиарная".
Аутсорсинг – это передача какой-то работы другой компании. Заказчику предоставляются определенные услуги по договору возмездного оказания услуг, как правило непрофильные для его вида деятельности: ведение бухгалтерского, налогового, кадрового учета, юридическое сопровождение и др.
В случае с миграционной сферой, на аутсорсинг передают миграционный документооборот по иностранцам в компании. И заказчик оплачивает услуги компании, например, по тарифному плану, а компания-подрядчик предоставляет результат – проконтролированные документы иностранцев и отсутствие нарушений миграционного законодательства.
Аутсорсинг - это гражданско-правовые отношения. Поэтому при заключении договора аутсорсинга советуем согласовать с компанией, что при в случае миграционных нарушений, допущенных по вине аутсорсера, штраф за них будет выплачивать именно он, а не работодатель. Например, такое обязательство наша компания прописывает в договорах со всеми клиентами.
При выборе компании аутсорсера важно помнить, что иностранцы оформляются в компанию работодателя, а аутсорсер только ведет документооборот. Поэтому очень важны опыт и квалификация специалистов, которые будут заниматься документами.
Об условиях миграционного аутсорсинга в нашей компании читайте на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.