Содержание:
Получить консультацию специалиста
Помимо стандартного перечня документов для устройства на работу, иностранному водителю для работы нужно водительское удостоверение.
Водительские права бывают:
Примечание редакции: для того, чтобы пользоваться национальными правами при вождении личного автомобиля, нужно выполнить определенные требования. О них читайте в статье «Кому российские права».
Есть категории иностранных граждан, которые с национальными правами могут работать водителями:
В данный момент на стадии разработки находится проект, по которому граждане ЕАЭС смогут работать в РФ по своим национальным правам, но он еще не принят.
Все остальные иностранные граждане при приеме на работу водителями должны предоставить российское водительское удостоверение. Если его нет, то иностранец должен или получить его, пройдя обучение и сдав экзамены. Или может обменять национальные права на российские, сдав теоретический и практический экзамен в ГИБДД. Проходить обучение с нуля при этом не нужно.
Прохождение экзамена необходимо, так как правила дорожного движения в разных странах могут отличаться. Более того, на российских знаках есть надписи на русском языке, поэтому необходимо удостовериться, что иностранец умеет правильно толковать значение дорожных знаков.
Чтобы получить российские права, иностранцу, у которого есть национальные права помимо экзамена нужно:
Примечание редакции: с 1 апреля 2021 года экзамен на получение российских прав проходит по-новому. Об этом читайте в статье «Новые права по новым правилам».
Национальные права иностранца при этом не отменяются: они хранятся в ГИБДД и иностранец получит их, когда будет выезжать из РФ.
Если допустить иностранца к работе без российских прав, то работодатель получит штраф до 50 тыс. рублей.
Российские права нужны всем иностранцам, которые хотят работать водителями в России. А обязанность миграционных специалистов в компании – проверить, что у иностранца есть российские права, а также все остальные документы для легальной работы. Если такого специалиста в компании нет, его можно обучить на наших курсах.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.