В миграционных законах изменения происходят постоянно. Одно из нововведений начнет действовать уже в начале 2024 года и коснется вида на жительство иностранных высококвалифицированных специалистов.
Внешние санкции и работа иностранцев в РФ
В связи с внешними санкциями могут ли визовые иностранцы из этих стран работать в РФ, отвечаем в статье.
Получить консультацию специалиста
Все взаимосвязано
События на Украине влияют на многие сферы, и на миграционное законодательство в том числе. Так, например с 28 февраля гражданину ЕС нельзя оформить приглашение на бланке организации и пригласить его в Россию без согласования с МВД. Я писала об этом в статье "Упрощенный въезд гражданам ЕС закрыт".
И в текущих условиях, если работодатель только хочет пригласить иностранца в РФ, возможность въезда и требования постоянно меняются. Поэтому рекомендую проконсультироваться с миграционными специалистами, прежде чем организовывать приезд иностранца в Россию. Или даже полностью передать им весь процесс оформления документов, так как они ежедневно по несколько раз в день получают обновленную информацию от МВД о том, что изменилось и как действовать.
У тех иностранцев, которые уже находятся на территории России, также возникают вопросы о том, чего им сейчас ожидать и как поступать, чтобы остаться работать в России. А российские компании и миграционные специалисты в них думают, как сохранить иностранных рабочих.
Иностранный гражданин уже в России
На текущий момент если иностранец находится в России легально, то есть на основании действующих разрешительных документов, то он может продолжать находиться и работать в РФ. Поэтому основное внимание сейчас должно быть направлено на контроль срока действия документов и их своевременное продление.
В отношении визовых работников документы есть не только у иностранцев, но и у работодателей. Поэтому контролировать их срок действия и заранее получать новые стало в несколько раз важнее, чем раньше.
Если срок действия документов иностранца или компании истекут, а новые не будут оформлены в срок, то есть риск потери такого сотрудника для компании из-за изменившихся внешних условий.
Если в компании работают иностранные сотрудники, вы хотите сохранить их, и они планируют продолжать работать, то рекомендуем обратиться к миграционным специалистам:
- для передачи им контроля за сроком действия всех документов;
- за оформлением всех необходимых документов для длительного пребывания в России;
- за консультацией о том, как можно упростить оформление документов иностранцу для работы за счет оформления других документов - например, разрешения на временное проживание или вида на жительство;
- чтобы встать на юридическое сопровождение и быстро получать информацию обо всех изменениях, которые касаются именно вашей компании и ваших сотрудников, чтобы успеть перестроиться и подготовиться.
В текущей ситуации неопределенности только понятная и достоверная информация из надежных источников поможет сохранить иностранный персонал в компании. Условия и стоимость консультации нашего миграционного юриста вы найдете на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
- Новый список неквотируемых профессий Более гибко нанимать визовых иностранных работников в разных сферах деятельности российским компаниям поможет изменение в миграционном законодательстве РФ.04.12.2023
- Увольнение визового иностранца Увольнение визового иностранного гражданина не означает, что работодатель перестает нести за него ответственность. Поэтому он должен сделать все, чтобы подтвердить выполнение своих обязательств.29.11.2023
- Когда заканчивается ответственность приглашающей стороны Отношения между приглашающей стороной и приглашенным иностранцем прекращены: расторгнут трудовой договор или отчислен из вуза иностранный студент. Но не это ставит точку в вопросе об ответственности приглашающей стороны.28.11.2023