Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Внешние санкции и работа иностранцев в РФ
В связи с внешними санкциями могут ли визовые иностранцы из этих стран работать в РФ, отвечаем в статье.
Получить консультацию специалиста
Все взаимосвязано
События на Украине влияют на многие сферы, и на миграционное законодательство в том числе. Так, например с 28 февраля гражданину ЕС нельзя оформить приглашение на бланке организации и пригласить его в Россию без согласования с МВД. Я писала об этом в статье "Упрощенный въезд гражданам ЕС закрыт".
И в текущих условиях, если работодатель только хочет пригласить иностранца в РФ, возможность въезда и требования постоянно меняются. Поэтому рекомендую проконсультироваться с миграционными специалистами, прежде чем организовывать приезд иностранца в Россию. Или даже полностью передать им весь процесс оформления документов, так как они ежедневно по несколько раз в день получают обновленную информацию от МВД о том, что изменилось и как действовать.
У тех иностранцев, которые уже находятся на территории России, также возникают вопросы о том, чего им сейчас ожидать и как поступать, чтобы остаться работать в России. А российские компании и миграционные специалисты в них думают, как сохранить иностранных рабочих.
Иностранный гражданин уже в России
На текущий момент если иностранец находится в России легально, то есть на основании действующих разрешительных документов, то он может продолжать находиться и работать в РФ. Поэтому основное внимание сейчас должно быть направлено на контроль срока действия документов и их своевременное продление.
В отношении визовых работников документы есть не только у иностранцев, но и у работодателей. Поэтому контролировать их срок действия и заранее получать новые стало в несколько раз важнее, чем раньше.
Если срок действия документов иностранца или компании истекут, а новые не будут оформлены в срок, то есть риск потери такого сотрудника для компании из-за изменившихся внешних условий.
Если в компании работают иностранные сотрудники, вы хотите сохранить их, и они планируют продолжать работать, то рекомендуем обратиться к миграционным специалистам:
- для передачи им контроля за сроком действия всех документов;
- за оформлением всех необходимых документов для длительного пребывания в России;
- за консультацией о том, как можно упростить оформление документов иностранцу для работы за счет оформления других документов - например, разрешения на временное проживание или вида на жительство;
- чтобы встать на юридическое сопровождение и быстро получать информацию обо всех изменениях, которые касаются именно вашей компании и ваших сотрудников, чтобы успеть перестроиться и подготовиться.
В текущей ситуации неопределенности только понятная и достоверная информация из надежных источников поможет сохранить иностранный персонал в компании. Условия и стоимость консультации нашего миграционного юриста вы найдете на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
- Аннулирование разрешения на работу ВКС Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.19.04.2024
- Квоты на привлечение иностранной рабочей силы Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.16.04.2024
- Ошибки при заполнении уведомления по ВКС Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.10.04.2024