Содержание:
Получить консультацию специалиста
С 1 сентября 2020 года все иностранцы, которые въезжают в РФ из определенных стран, должны предоставить отрицательные ПЦР-тесты в специальной форме.
Иностранцы, которые въезжают в РФ из Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Туркменистана и Узбекистана, должны предоставить отрицательный ПЦР в виде QR-кода, полученного в приложении «Путешествую без COVID-19».
«Путешествую без COVID» – это мобильное приложение, в котором можно:
Граждане, которые въезжают в РФ транзитом через перечисленные страны или с кратковременной остановкой, могут предъявить результаты ПЦР-теста не в приложении «Путешествую без COVID-19».
Все остальные иностранцы на границе показывают сотруднику таможни QR-код в приложении. Сотрудник сканирует его и проверяет информацию об иностранце.
Если иностранец въезжает из этих стран, но не предъявляет код через приложение «Путешествую без COVID-19», то его могут не впустить в Россию.
Примечание редакции: подробнее о приложении «Путешествую без COVID-19» читайте в статье «Удобно ли «Путешествовать без COVID-19».
С 25 июля 2020 г. вступило в силу распоряжение правительства РФ №1998-р, по которому для въезда в РФ всем иностранным гражданам необходимо было предоставить отрицательный ПЦР-тест, выполненный не ранее 3 дней до прибытия.
Теперь эти сроки ужесточило Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.12.2021 № 33.
Срок действия результатов ПЦР-теста сократился до 48 часов.
Через 2 дня результат становится недействительным и въехать в РФ по такому тесту нельзя.
Хоть въезд и получение ПЦР-теста – дело иностранца, мы рекомендуем работодателям известить своих иностранных работников о том, как должен быть получен QR-код с результатами теста и сколько он действует.
На новогодние праздники иностранцы часто уезжают домой. Чтобы не выйти после праздников без иностранных сотрудников, которые застряли на родине с просроченными тестами, предупредите их о правилах въезда в РФ. А если остались вопросы, ответы на них вы можете получить у миграционных специалистов. Подробнее о консультации наших юристов читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.