Иностранные граждане могут оформить себе разрешение на временное проживание или вид на жительство. Но с момента подачи документов на оформление до выдачи может пройти от 2х до 4х месяцев. И в этот период важно не нарушить правила работы и пребывания в России.
Получить консультацию миграционного специалиста
Когда иностранный гражданин подает документы на оформление вида на жительства (ВНЖ), его срок пребывания продлевается на срок рассмотрения документов. Это касается и безвизовых, и визовых иностранцев. То есть иностранец может легально дождаться решения МВД по его документам. Но в остальном положение иностранца в России не изменилось.
Рассмотрим это на примере гражданина Азербайджана, который приехал в Россию, проработал 6 месяцев по квалифицированной профессии на основании патента и подал документы для получения вида на жительство на этом основании, но ВНЖ еще не получил.
Чтобы сэкономить деньги, иностранец перестает оплачивать патент, ведь через 2 месяца он получит вид на жительство. Компания, в которой он работает, не контролирует оплату патентов сотрудниками или считает, что поданные документы - это почти полученный документ. В результате этих действий на работе в компании оказывается сотрудник БЕЗ действующих документов.
Это приводит к тому, что во время проверки МВД ответственность за нарушение понесет и иностранцу, и его работодатель:
Дело в том, что иностранец не считается постоянно проживающим до тех пор, пока ему на руки не выдадут вид на жительство. Он будет пребывать и находиться в России по тем правилам, которые соответствуют его статусу до подачи документов. В нашем примере, гражданин Азербайджана считается временно пребывающим до тех пор, пока не получит вид на жительство. Поскольку сам факт подачи документов на ВНЖ не гарантирует его получение: в выдаче ВНЖ могут отказать.
А временно пребывающий в РФ гражданин Азербайджана, прибывший в Россию в порядке, не требующем получения визы, и достигший возраста 18 лет, имеет право работать при наличии патента. Иностранец перестал платить за патент. И с момента окончания оплаченного периода - патент перестает действовать. С этого момента и до получения вида на жительство иностранец не имеет право работать. Компания должна была отстранить его от работы на срок до 1 месяца, и если за это время иностранец не принесет ни вид на жительство, ни новый патент, договор должен быть расторгнут.
Если ВНЖ еще не оформлен, работать без патента временно пребывающий гражданин Азербайджана не может.
Если иностранец подает на ВНЖ после оформления разрешения на временное проживание, то его нельзя переводить в другой регион на работу до того, как иностранец получит ВНЖ. То есть до момента получения ВНЖ на него действуют требования для временно проживающих иностранцев.
Отслеживать сроки действия всех документов иностранца - обязанность его работодателя.
Если работодатель не контролирует сроки действия документов иностранца, то он рискует получить штраф за работу сотрудников без документов. Чтобы этого избежать, нужно начать проверять сроки документов на постоянной основе. Автоматизировать этот процесс можно с помощью нашей программы "Мигрант-онлайн". Узнать больше о программе можно у наших специалистов по телефону 8 812 443-51-30.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.