В Минтруде разъяснили особый порядок трудоустройства граждан Украины, прибывающих на территорию РФ в экстренном массовом порядке.
Получить консультацию миграционного специалиста
В 2022 году для граждан Украины установили особые условия пребывания и работы Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585:
Примечание редакции: подробнее о доступных выплатах читайте в статье «Изменения для граждан Украины и ЛДНР: требования к документам и социальные выплаты».
По информации от Министерства труда им поступают жалобы на то, что работодатели отказывают украинцам в работе необоснованно. Поэтому они прояснили установленные требования, чтобы исключить подобные отказы, в Письме № 16-3/10/В-15565 от 11 ноября 2022 года:
За необоснованный отказ, например, по причине отсутствия у иностранца миграционного учета, предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. При этом за прием сотрудника, у которого нет права на пребывание, ответственность последует миграционная - по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
Тем, кто принимает на работу украинцев, важно знать требования миграционного законодательства, чтобы не совершать нарушений и не попадать на штрафы. Если не уверены, что справитесь с этим самостоятельно, рекомендуем передать эту работу на миграционное сопровождение. Подробнее о вариантах и тарифах миграционного сопровождения читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.