Правительством Санкт-Петербурга разрешено работать организациям, индивидуальным предпринимателям и самозанятым из определенных сфер перечисленных ниже, если их сотрудники:
Подтверждением во всех случаях является QR-код, полученный в специальном приложении Госуслуг.
В некоторых случаях допускается наличие у работника документа, подтверждающего введение первого компонента двухкомпонентной вакцины.
Из перечисленных условий видно, что вакцинировать сотрудника не обязательно, если он ранее переболел коронавирусом, но потребуется дополнительно отслеживать срок в 6 месяцев.
С 1 сентября иметь подтверждение о полной вакцинации или перенесенной менее 6 месяцев назад коронавирусной инфекции должны:
Иметь подтверждение о полной вакцинации, перенесенной менее 6 месяцев назад коронавирусной инфекции или о введении первого компонента вакцины должны:
Требования к вакцинации касаются не только сотрудников юридических лиц, но и индивидуальных предпринимателей. А работниками считаются и российские, и иностранные граждане.
Кто из иностранных сотрудников может пройти вакцинацию бесплатно, читайте в статье "Бесплатная вакцинация мигрантов в Петербурге возможна, но не для всех"
Как обстоят дела с вакцинами для мигрантов, что происходит с записью иностранных сотрудников на платную вакцинацию работодателем, мы обсуждали в статье "Интервью с Юлией Пакиной: последние новости вакцинации мигрантов в Петербурге и не только".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.