Правительством Санкт-Петербурга разрешено работать организациям, индивидуальным предпринимателям и самозанятым из определенных сфер перечисленных ниже, если их сотрудники:
Подтверждением во всех случаях является QR-код, полученный в специальном приложении Госуслуг.
В некоторых случаях допускается наличие у работника документа, подтверждающего введение первого компонента двухкомпонентной вакцины.
Из перечисленных условий видно, что вакцинировать сотрудника не обязательно, если он ранее переболел коронавирусом, но потребуется дополнительно отслеживать срок в 6 месяцев.
С 1 сентября иметь подтверждение о полной вакцинации или перенесенной менее 6 месяцев назад коронавирусной инфекции должны:
Иметь подтверждение о полной вакцинации, перенесенной менее 6 месяцев назад коронавирусной инфекции или о введении первого компонента вакцины должны:
Требования к вакцинации касаются не только сотрудников юридических лиц, но и индивидуальных предпринимателей. А работниками считаются и российские, и иностранные граждане.
Кто из иностранных сотрудников может пройти вакцинацию бесплатно, читайте в статье "Бесплатная вакцинация мигрантов в Петербурге возможна, но не для всех"
Как обстоят дела с вакцинами для мигрантов, что происходит с записью иностранных сотрудников на платную вакцинацию работодателем, мы обсуждали в статье "Интервью с Юлией Пакиной: последние новости вакцинации мигрантов в Петербурге и не только".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.