В России существуют отрасли, в которых государство ограничивает количество работающих иностранцев. Но кроме общих правил, есть ограничения, которые могут устанавливать сами регионы - дополнительно к государственным.
Получить консультацию миграционного юриста
Чтобы обеспечить гражданам РФ равные возможности для трудоустройства, государство ежегодно устанавливает максимальную долю иностранных работников в организации. Но требование учитывать количество работающих иностранцев касается не всех работодателей.
Считать соотношение иностранных граждан и граждан России нужно только тем организациям, чья деятельность относится к определенным отраслям. Например, строительство, лесоводство, выращивание овощей и т.д. А в таких сферах, как продажа лекарств, вообще нельзя трудоустраивать иностранных граждан.
За превышение допустимой доли работодатель будет привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ: штраф для организации могут назначить от 800 тыс. до 1 млн. рублей.
Каждый регион вправе установить свои собственные ограничения по приему иностранных работников. Они не должны быть ниже тех, которые установило государство. Это значит, что в некоторых регионах количество иностранных граждан в отдельных отраслях будет меньше, чем в других. Или их вообще запрещено принимать - например, как в 2024 году в Калужской области.
Губернатор Калужской области подписал Постановление N 504 от 10.10.2023 г. С 2024 года иностранцам будет запрещено работать в некоторых сферах деятельности - дополнительно к ограничениям, установленным Правительством РФ:
Постановление вступит в силу спустя 3 месяца после официального опубликования, то есть - 10 января 2024 года. До этого времени работодателям придется уволить иностранных граждан, которые работают в вышеперечисленных сферах деятельности.
Работодателям нужно учитывать, что эти ограничения действуют только на определенные категории иностранцев. Например, на граждан Белоруссии эти ограничения не распространяются.
Чтобы не рисковать штрафами, и при этом не уволить лишних иностранных работников по незнанию, можно проконсультироваться со специалистами.
В договор миграционного сопровождения с нашими юристами входит неограниченное количество консультаций, при этом можно полностью передать ведение всех документов по иностранным гражданам нам. Подробнее о договоре можно узнать в компании “ Отдел миграционного сопровождения”.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.