В России существуют отрасли, в которых государство ограничивает количество работающих иностранцев. Но кроме общих правил, есть ограничения, которые могут устанавливать сами регионы - дополнительно к государственным.
Получить консультацию миграционного юриста
Чтобы обеспечить гражданам РФ равные возможности для трудоустройства, государство ежегодно устанавливает максимальную долю иностранных работников в организации. Но требование учитывать количество работающих иностранцев касается не всех работодателей.
Считать соотношение иностранных граждан и граждан России нужно только тем организациям, чья деятельность относится к определенным отраслям. Например, строительство, лесоводство, выращивание овощей и т.д. А в таких сферах, как продажа лекарств, вообще нельзя трудоустраивать иностранных граждан.
За превышение допустимой доли работодатель будет привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ: штраф для организации могут назначить от 800 тыс. до 1 млн. рублей.
Каждый регион вправе установить свои собственные ограничения по приему иностранных работников. Они не должны быть ниже тех, которые установило государство. Это значит, что в некоторых регионах количество иностранных граждан в отдельных отраслях будет меньше, чем в других. Или их вообще запрещено принимать - например, как в 2024 году в Калужской области.
Губернатор Калужской области подписал Постановление N 504 от 10.10.2023 г. С 2024 года иностранцам будет запрещено работать в некоторых сферах деятельности - дополнительно к ограничениям, установленным Правительством РФ:
Постановление вступит в силу спустя 3 месяца после официального опубликования, то есть - 10 января 2024 года. До этого времени работодателям придется уволить иностранных граждан, которые работают в вышеперечисленных сферах деятельности.
Работодателям нужно учитывать, что эти ограничения действуют только на определенные категории иностранцев. Например, на граждан Белоруссии эти ограничения не распространяются.
Чтобы не рисковать штрафами, и при этом не уволить лишних иностранных работников по незнанию, можно проконсультироваться со специалистами.
В договор миграционного сопровождения с нашими юристами входит неограниченное количество консультаций, при этом можно полностью передать ведение всех документов по иностранным гражданам нам. Подробнее о договоре можно узнать в компании “ Отдел миграционного сопровождения”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.