Работодатели обязаны провести вакцинацию от кори иностранных работников до 31 декабря 2023 года, иначе рискуют получить штрафы в полмиллиона рублей.
Получить консультацию миграционного специалиста
Требование вакцинации от кори, в отличие от других требований к оформлению иностранцев, носит временный характер.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ № 1 от 08.02.2023 обязывает работодателей провести вакцинацию трудовых мигрантов с 3 апреля по 31 декабря 2023 года. То есть законом установлен четкий период, когда работодателю нужно ее провести. Если иностранец будет принят на работу после его окончания, то этот документ уже требовать не нужно, а вот если принят во время или до наступления этого требования, то документ носит обязательный характер.
Требование распространяется на все категории иностранных граждан, независимо от правового статуса или гражданства. И на граждан Белоруссии, и на граждан стран ЕАЭС, и на иностранцев с видом на жительство и т.д.
В связи с этим постановлением работодатель обязан направить всех трудовых мигрантов на вакцинацию, если у них нет:
Поэтому в любой организации, где работают иностранцы, нужно проверить наличие сертификатов о вакцинации, и если их нет отправить на сдачу анализа на наличие антител. Если антител нет, то - на вакцинацию от кори. В результате у работодателя по каждому сотруднику должен быть один из документов - сертификат о вакцинации или справка о наличии антител.
Если у иностранца уже есть справка о наличии антител к кори, то проверьте дату ее выдачи. Срок действия справки - 1 год. Если он истек, иностранца нужно повторно направить на анализ.
Если работодатель не выполнит эти требования, то его ждет наказание по статье 6.3 КоАП РФ.
Поскольку требование о вакцинации от кори иностранных граждан установлено отдельным постановлением в период угрозы распространения опасной болезни, то работодателя ждет наказание по части 2 статьи 6.3 "Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения" КоАП РФ:
А если это приведет к причинению вреда и здоровью человека, то есть к вспышке заболевания среди сотрудников, например, то штраф будет уже по части 3 этой статьи:
На выполнение обязательных требований у работодателей осталось 5 месяцев. Рекомендуем не откладывать проверку и вакцинацию сотрудников, поскольку при повышенном спросе вакцин от кори в регионе может не хватить, чтобы выполнить требование в срок.
Чтобы не пропустить важные изменения и вести миграционный учет иностранных работников правильно, можно использовать программы автоматизации и учета. Например, наша программа "Мигрант-онлайн" подскажет, какие документы и у каких иностранцев надо запросить, чтобы не было нарушений. Даже если требование какого-то документа - временное. Узнать больше о возможностях программы можно на сайте "Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.