Содержание:
Получить консультацию специалиста
На стадии разработки находится миграционный кодекс РФ. Это документ, которым будет регулироваться вся жизнь иностранцев в России. Также в кодексе будут собраны все требования к въезду и выезду, пребыванию и работе иностранных граждан, а также ответственность за нарушения этих требований.
Примечание редакции: больше информации вы найдете в статье "Проект закона, который называют миграционным кодексом".
Отдельная глава будет посвящена привлечению иностранцев к работе. Рассмотрим, какой порядок трудоустройства будет действовать по миграционному кодексу.
Все работодатели, которые хотят принимать на работу иностранцев, должны быть включены в единый реестр работодателей (ст. 85 Миграционного кодекса). Чтобы попасть в реестр, работодатель подает заявление, которое должен принять орган исполнительной власти по контролю в сфере труда и занятости. В нем он указывает количество свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Вся информация о реестре будет размещена на сайте « Работа в России». Там же в личный кабинет работодателя придет решение о включении в реестр или об отказе.
Основания отказа во включении в реестр работодателей перечислены в п. 7 ст. 85 Кодекса:
Примечание редакции: о том, за какие нарушения работодателю могут отказать во включении в реестр, читайте в статье «Нарушения ограничений по приему иностранцев в определенной сфере» и «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Также ст. 88 кодекса уточняет такой момент трудоустройства иностранцев, как уведомление о приеме и увольнении.
Все уведомления о приеме и увольнении будут подаваться через платформу «Работа в России».
Договор работодателя с иностранцем тоже может быть электронным, поскольку для трудоустройства иностранец должен будет состоять в реестре иностранных работников на том же портале. При этом, если договор заключается электронный, то подавать уведомления о заключении и расторжении не потребуется.
Планируется, что миграционный кодекс вступит в силу в 2024 году. Но уже сейчас мы видим, что система работы компаний и иностранных сотрудников будет существенно меняться. И к ней лучше подготовиться заранее. Если нет времени на отслеживание подобных изменений или в компании вообще нет специалиста, который мог бы контролировать работу иностранцев, то эту функцию лучше передать миграционным экспертам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.