Пилотный проект Правительства России по удаленному привлечению иностранцев

Иностранцы приезжают в Россию и ищут работодателя. Но есть альтернатива.

Получить консультацию специалиста

Работодатель может привезти иностранцев прямо из страны гражданства

Сейчас проводится пилотный проект по удаленному привлечению иностранцев в Россию для работы в сфере строительства.

Основание - Постановление Правительства РФ от 06 октября 2021 г. № 1694.

Цель проекта – максимально сократить период с момента пересечения иностранным гражданином границы до момента его выхода на работу. Набор мигрантов осуществляется по востребованным профессиям и актуален только для тех, кто не имеет ограничений на въезд в Россию.

Проект со стороны МВД реализуется в два этапа.

1 этап.

Сотрудники МВД России на территории Узбекистана:

• проводят дактилоскопическую регистрацию и фотографирование иностранцев,
• помогают подготовить комплект документов для получения патента,
• консультируют по вопросам правил пребывания в РФ и оформления документов.

2 этап.

Если иностранец может въехать в РФ и оформить себе патент, то вся информация и документы передаются в региональные МВД в соответствующих субъектах РФ для принятия решения о выдаче патента.

Максимальное количество граждан Узбекистана, которых планируется привлечь по проекту - 10 тысяч человек.

Результаты пилотного проекта с Узбекистаном в Тульской области

Второй этап пилотного проекта - прибытие иностранных граждан в Россию. И в ноябре прибыла первая группа таких иностранцев.

Рейсом Самарканд - Москва для работы прибыли первые 29 граждан Узбекистана. 19 из них поехали в Тульскую область. Все их заявления были переданы в региональное отделение МВД, и 19 ноября они уже получили патенты на работу.

В ближайшее время должна прибыть очередная группа сотрудников из Узбекистана, которые отправятся работать в Амурскую область.

Найти хорошего сотрудника всегда непросто. Удержать его - тоже. В рамках иностранных специалистов любого гражданства весь процесс усложняется еще и тем, что в любой момент за нарушение миграционного законодательства из-за незнания работодателя могут оштрафовать, а иностранца - выдворить и запретить въезд в страну. Поэтому мы рекомендуем независимо от канала привлечения иностранных сотрудников иметь в штате миграционного специалиста. Если такой возможности нет, то передайте их ведение миграционным специалистам. Это дешевле оплаты штрафа и потери сотрудника.