Получить консультацию специалиста
Сейчас проводится пилотный проект по удаленному привлечению иностранцев в Россию для работы в сфере строительства.
Основание - Постановление Правительства РФ от 06 октября 2021 г. № 1694.
Цель проекта – максимально сократить период с момента пересечения иностранным гражданином границы до момента его выхода на работу. Набор мигрантов осуществляется по востребованным профессиям и актуален только для тех, кто не имеет ограничений на въезд в Россию.
Проект со стороны МВД реализуется в два этапа.
1 этап.
Сотрудники МВД России на территории Узбекистана:
2 этап.
Если иностранец может въехать в РФ и оформить себе патент, то вся информация и документы передаются в региональные МВД в соответствующих субъектах РФ для принятия решения о выдаче патента.
Максимальное количество граждан Узбекистана, которых планируется привлечь по проекту - 10 тысяч человек.
Второй этап пилотного проекта - прибытие иностранных граждан в Россию. И в ноябре прибыла первая группа таких иностранцев.
Рейсом Самарканд - Москва для работы прибыли первые 29 граждан Узбекистана. 19 из них поехали в Тульскую область. Все их заявления были переданы в региональное отделение МВД, и 19 ноября они уже получили патенты на работу.
В ближайшее время должна прибыть очередная группа сотрудников из Узбекистана, которые отправятся работать в Амурскую область.
Найти хорошего сотрудника всегда непросто. Удержать его - тоже. В рамках иностранных специалистов любого гражданства весь процесс усложняется еще и тем, что в любой момент за нарушение миграционного законодательства из-за незнания работодателя могут оштрафовать, а иностранца - выдворить и запретить въезд в страну. Поэтому мы рекомендуем независимо от канала привлечения иностранных сотрудников иметь в штате миграционного специалиста. Если такой возможности нет, то передайте их ведение миграционным специалистам. Это дешевле оплаты штрафа и потери сотрудника.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.