Получить консультацию специалиста
Судя по отмене ряда коронавирусных ограничений, можно решить, что пандемия коронавируса, которая началась в марте 2020 года, постепенно отступает. Из последних изменений:
При этом в китайском городе Шанхай на фоне очередной вспышки заболеваемости коронавирусом COVID-19 был самый масштабный локдаун за два года - по очереди город будет закрыт с 28 марта по 5 апреля. А глава Минздрава Михаил Мурашко заявил о росте заболеваемости в нескольких регионах России, но не уточнил, в каких именно. Поэтому пандемия еще не кончилась. Как и многие введенные из-за нее требования.
Не смотря на то, что коронавирус исключен из списка опасных заболеваний, на которые проверяют иностранцев при оформлении документов на работу, это не касается требований к вакцинации.
Требование о вакцинации сотрудников от COVID-19 все еще действует, и в некоторых сферах обязательный процент вакцинированных сотрудников доходит до 100 процентов.
Касается это и иностранных сотрудников. Им для работы в России нужно:
Примечание редакции: как подтвердить вакцинацию зарубежной вакциной – читайте в статье «Появился способ получить QR-код с зарубежной вакциной от COVID-19».
Если у сотрудника нет вакцинации и антител, то работодателю придется выполнить одно из условий:
Чтобы сотрудник работал без нарушений законодательства, мы советуем работодателям организовать выездную вакцинацию сотрудников. Заказать ее можно в нашей компании. Подробнее об услуге читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " Выездная вакцинация".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.