Ежегодно Правительство РФ устанавливает долю иностранных работников в разных сферах, чтобы защитить российских работников. Помимо Правительства РФ ограничения устанавливают и региональные власти отдельных субъектов РФ. И миграционные специалисты должны следить за этим.
Получить консультацию миграционного специалиста
В Постановлении Правительства РФ от 03.10.2022 № 1751 прописано, какой процент иностранцев может работать в компании, если среди ее списка ОКВЭД есть определённые коды. При этом не важно, работает по ним компания сейчас или нет: код есть - процент иностранцев не должен быть выше установленного.
В этом постановлении есть, как общие для всех регионов РФ утвержденные доли иностранных работников, так и те, что прописаны для отдельных субъектов. Например, доля иностранцев в компании, у которой есть ОКВЭД "выращивание овощей" (код 01.13.1):
Привести количество иностранных сотрудников в соответствие с этими долями нужно было до 1 января 2023 года. Если этого не сделать, то компания нарушает миграционное законодательство и получит штраф. Сумма штрафа для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - от 800 тысяч до 1 миллиона рублей (ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ).
Но помимо ограничений по доле иностранцев, установленных Правительством, миграционному специалисту нужно следить за законами региональных властей. Региональные власти не только устанавливают дополнительные ограничения и запреты, но и вносят в них изменения. Например, Указ Главы Республики Марий Эл от 28.10.2022 N 184 запретил с 1 января 2023 года иностранцам с патентами работать в компаниях со следующими кодами ОКВЭД:
Но Указ Главы Республики Марий Эл от 05.06.2023 N 115 отменил запрет на работу в компаниях, которые занимаются сухопутным пассажирским транспортом. Это означает, что в компании республики можно нанимать иностранцев, но нужно учеть долю иностранцев, установленную правительством для этого кода. Она составляет - 24 процента общей численности работников.
Следить за всеми этими изменениями миграционным специалистам в компании непросто, а порой и невозможно. Из-за высокой загрузки, нехватки времени, знаний или квалификации. А это приводит:
Разгрузить специалиста, снизить риски и даже снять с себя ответственность за иностранных сотрудников можно, передав всю миграционную работу на аутсорсинг. Одним из вариантов миграционного аутсорсинга является наше миграционное сопровождение. Подробнее о нем читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
