Ограничения на работу иностранных лиц в России

Ежегодно Правительство РФ устанавливает долю иностранных работников в разных сферах, чтобы защитить российских работников. Помимо Правительства РФ ограничения устанавливают и региональные власти отдельных субъектов РФ. И миграционные специалисты должны следить за этим.

Получить консультацию миграционного специалиста

Доля иностранных работников в 2023

В Постановлении Правительства РФ от 03.10.2022 № 1751 прописано, какой процент иностранцев может работать в компании, если среди ее списка ОКВЭД есть определённые коды. При этом не важно, работает по ним компания сейчас или нет: код есть - процент иностранцев не должен быть выше установленного.

В этом постановлении есть, как общие для всех регионов РФ утвержденные доли иностранных работников, так и те, что прописаны для отдельных субъектов. Например, доля иностранцев в компании, у которой есть ОКВЭД "выращивание овощей" (код 01.13.1):

• должна быть не более 50% во всех регионах, кроме Удмуртской Республики, Приморского края, Астраханской области и Волгоградской области;
• должна быть не более 40% в Приморском крае;
• должна быть равна 0 в Удмуртской Республики, то есть работа иностранцев в компании и у ИП, с таким кодом запрещена.

Привести количество иностранных сотрудников в соответствие с этими долями нужно было до 1 января 2023 года. Если этого не сделать, то компания нарушает миграционное законодательство и получит штраф. Сумма штрафа для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - от 800 тысяч до 1 миллиона рублей (ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ).

Но помимо ограничений по доле иностранцев, установленных Правительством, миграционному специалисту нужно следить за законами региональных властей. Региональные власти не только устанавливают дополнительные ограничения и запреты, но и вносят в них изменения. Например, Указ Главы Республики Марий Эл от 28.10.2022 N 184 запретил с 1 января 2023 года иностранцам с патентами работать в компаниях со следующими кодами ОКВЭД:

• торговля в розницу алкоголе - подгруппа 47.25.1;
• торговля в аптеках - группа 47.73;
• торговля в розницу на рынках и палатках - подкласс 47.8 класса 47;
• торговля в розницу вне магазинов, палаток, рынков - подкласс 47.9 класса 47;
• сухопутный пассажирский транспорт - подкласс 49.3 класса 49;
• рыночные киоски и палатки с едой - вид 56.10.24.

Но Указ Главы Республики Марий Эл от 05.06.2023 N 115 отменил запрет на работу в компаниях, которые занимаются сухопутным пассажирским транспортом. Это означает, что в компании республики можно нанимать иностранцев, но нужно учеть долю иностранцев, установленную правительством для этого кода. Она составляет - 24 процента общей численности работников.

Следить за всеми этими изменениями миграционным специалистам в компании непросто, а порой и невозможно. Из-за высокой загрузки, нехватки времени, знаний или квалификации. А это приводит:

• либо к ошибкам и штрафам, когда ограничения вступили в силу, а в компании не знают об этом;
• либо к упущенному времени, когда вступили в силу послабления, и можно было бы первым использовать изменения, например, для расширения штата, для приема сотрудников в этой сфере быстрее конкурентов и т.д.

Разгрузить специалиста, снизить риски и даже снять с себя ответственность за иностранных сотрудников можно, передав всю миграционную работу на аутсорсинг. Одним из вариантов миграционного аутсорсинга является наше миграционное сопровождение. Подробнее о нем читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".