Размеры госпошлин, которые иностранцы уплачивают за оформление и выдачу документов, изменятся, и появятся новые госпошлины - за новые документы.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель при приеме на работу иностранца должен проверить у него документы на работу в соответствии со статусом и гражданством иностранца:
Если работодатель хочет принять на работу иностранца, у которого нет какого-либо документа, нужно проконтролировать правильное его оформление. И за ряд документов нужно заплатить госпошлину, сумма которой изменится. А вместе с изменением появятся новые документы, которые нужно будет оформить и за которые нужна будет госпошлина.
Эти изменения связаны с планируемым вступлением в силу другого законопроекта «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан».
Примечание редакции: подробнее об этом законопроекте можно почитать в статье "Законопроект «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан»".
В МВД подготовили поправки в ст. 333.28 Налогового кодекса РФ, в связи с которыми изменится размер госпошлин за выдачу некоторых документов:
Также появятся новые пошлины:
Также согласно законопроекту госпошлину не будут платить:
Пока это только законопроект, и его еще не приняли, и он еще не вступил в силу. Но ряд других изменений уже действует, как смена цели въезда без выезда. Этот и следующий год будет содержать массу изменений, которые будут приводить законодательство к новым правилам миграционного законодательства.
Чтобы не следить самостоятельно за изменениями в законах и знать, что компания готова к изменениям, советуем встать на миграционное сопровождение. Подробнее о нем читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.