Получить консультацию специалиста
Работодатели уже предупредили многих иностранных сотрудников о том, что по ФЗ №274 от 01.07.2021 для всех иностранцев обязателен медосмотр. Однако это требование распространяется не только на трудовых мигрантов.
Примечание редакции: о порядке прохождения медосмотра читайте в статье Базы знаний «Медицинская комиссия и медицинские заключения».
Часто иностранцы приезжают на заработки в Россию вместе с семьей. И их требование о медосмотре тоже касается.
Медосмотр проходят все иностранные граждане старше 6 лет, которые прибыли в РФ дольше, чем на 3 месяца. Исключение - граждане Беларуси.
Разница только в сроках, когда необходимо пройти медкомиссию:
Если вовремя не пройти медкомиссию, то иностранным гражданам могут сократить сроки пребывания в РФ. А в случае уклонения от выезда - депортировать и поставить запрет на въезд.
Работодатель не обязан контролировать прошли ли члены семьи их сотрудников медосмотр. Но если иностранный сотрудник об этом не знает, то есть риск того, что его семья не пройдет медосмотр, им сократят разрешенный срок пребывания или даже депортируют. А значит, в какой-то момент сотрудник будет думать не о работе, а о том, как вернуть или оставить семью в России.
Записаться на прохождение медкомиссии можно через нашу компанию на сайте "
Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.