МВД подтверждает, что с 13 октября снова будет аннулировать разрешения на работу иностранных ВКС.
Получить консультацию миграционного юриста
Во время пандемии согласно Указу Президента РФ было приостановлено течение сроков для ряда документов до возобновления транспортного сообщения, потому что многие граждане буквально "застряли" за пределами РФ и не могли вернуться до истечения сроков.
Например, гражданам с разрешением на временное проживание или с видом на жительство нельзя находиться за пределами России больше 6 месяцев в течение года. Если они нарушают этот срок - их документы аннулируются. В связи с этим указом, этого не происходило.
Касалось это послабление и иностранных высококвалифицированных специалистов.
Распоряжение Правительства РФ №2537-р от 05.09.22 отменило все коронавирусные ограничения на транспортное сообщение с другими государствами с 15.07.2022 года. Соответственно, именно с 15 июля начал течь срок в 90 суток, который давался:
И этот срок закончился 12 октября 2022 года. Поэтому все иностранные высококвалифицированные сотрудники больше не могут находиться за пределами России дольше 6 месяцев, иначе их разрешения на работу будут аннулированы.
С 13 октября 2022 года МВД возобновляет контроль за сроками нахождения ВКС и практику аннулирования разрешения на работу по этой причине. Об этом МВД дополнительно сообщило в Письме от 03.10.2022 N 3/227724922047 "О рассмотрении обращения".
Работодателю ВКС в данной ситуации нужно помнить о том, что:
При аннулировании разрешения на работу ВКС трудовой договор с ним нужно сразу же расторгнуть и в течение 3х рабочих дней подать уведомление о расторжении в МВД. В данной ситуации просто отстранить от работы нельзя.
Если вам нужна помощь в заполнении и подаче уведомления о расторжении договора с ВКС, вы можете обратиться в нашу компанию. Условия вы найдете на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.