IT-специалисты в IT-компаниях имеют ряд привилегий. Но чтобы их иметь нужно, чтобы компания была аккредитована в Минцифре, как работающая в области ИТ.
Получить консультацию миграционного юриста
В 2022 году для такой категории иностранных сотрудников, как IT-специалисты, предусмотрен ряд привилегий:
Чтобы иметь право воспользоваться этими привилегиями, одной работы по IT-специальности будет недостаточно. Для этого нужно, чтобы:
Подробнее о приеме иностранных айтишников я писала в статье "Прием на работу иностранных IT-специалистов".
Чтобы понятие "деятельность в области ИТ" понимали одинаково, Минцифры утвердило список из 36 видов деятельности, которые относятся к этой сфере (Приказ Минцифры России 08.10.2022 N 766). В него вошли, например:
Если деятельность компании связана с одним или несколькими пунктами из перечня, компания может получить аккредитацию Минцифры РФ. И не только предоставить своим иностранным сотрудникам привилегии, но и самой упросить работу с иностранцами. Помощь в оформлении документов визовым иностранным специалистам и ВКС вы можете получить у наших юристов. Подробнее на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.