Россия предоставляет убежище иностранцам, которые в этом нуждаются, путем признания беженцем или предоставлением временного убежища.
Беженец - это иностранец или лицо без гражданства, у которого есть опасения стать в своей стране жертвой преследования по расовому, религиозному признаку или по признаку гражданства и национальности, или по признаку принадлежности к определенной социальной группе, или в силу своих политических убеждений. И он может их подтвердить.
Временное убежище - это возможность иностранца временно пребывать на территории страны по тем же причинам, но подтверждать их необязательно.
В новом федеральном законе 22-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" ...", принятом в феврале 2021 года, вносятся изменения в определении статуса беженцев и граждан, получивших временное убежище. Данным законом им присваивается статус временно пребывающих. Также в законе определяется срок пребывания таких граждан на территории страны - он ограничивается сроком действия документов, подтверждающих их статус. Для беженцев это - документ о признании лица беженцем, для лиц, получивших временное убежище - свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.
До принятия закона 22-ФЗ прием на работу беженца или лица, получившего временное убежище, мало отличался от приема на работу россиянина - никакие разрешительные документы не требовались. Кроме того статус беженца дает иностранцу право не только на свободное трудоустройство, ни и на содействие в трудоустройстве и переобучении. Помимо других льгот статус беженца и лица, получившего временное убежище, дает иностранцам право на полис обязательного медицинского страхования, ОМС. И для трудоустройства от них ничего, кроме подтверждающего статус документа, не требовалось. Теперь, с получением статуса "временно пребывающий", беженец или лицо со свидетельством о временном убежище, попадают под требования трудового кодекса предъявлять при трудоустройстве полис добровольного медицинского страхования (ДМС). И здесь такие иностранцы и их работодатели могут оказаться в спорной зоне: требовать или нет полис ДМС у таких иностранцев, если они имеют право на ОМС?
Чтобы этого избежать, лучшим решением для таких граждан будет получение полиса ОМС сразу после получения статуса беженца или лица с временным убежищем до трудоустройства. Чтобы при заключении договора предъявить полис ОМС работодателю и не тратить деньги на полис ДМС. А работодателю я советую запрашивать один из полисов до заключения договора. На всякий случай. Пока не появится первая правоприменительная практика.
Как сейчас принять на работу иностранца со статусом временного убежища, читайте в нашей Базе знаний в статье "Как принять на работу иностранца с временным убежищем?".
Новый федеральный закон начнет действовать с 24 августа 2021 года. А как его начнут применять на практике станет понятно уже осенью.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.