Россия предоставляет убежище иностранцам, которые в этом нуждаются, путем признания беженцем или предоставлением временного убежища.
Беженец - это иностранец или лицо без гражданства, у которого есть опасения стать в своей стране жертвой преследования по расовому, религиозному признаку или по признаку гражданства и национальности, или по признаку принадлежности к определенной социальной группе, или в силу своих политических убеждений. И он может их подтвердить.
Временное убежище - это возможность иностранца временно пребывать на территории страны по тем же причинам, но подтверждать их необязательно.
В новом федеральном законе 22-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" ...", принятом в феврале 2021 года, вносятся изменения в определении статуса беженцев и граждан, получивших временное убежище. Данным законом им присваивается статус временно пребывающих. Также в законе определяется срок пребывания таких граждан на территории страны - он ограничивается сроком действия документов, подтверждающих их статус. Для беженцев это - документ о признании лица беженцем, для лиц, получивших временное убежище - свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.
До принятия закона 22-ФЗ прием на работу беженца или лица, получившего временное убежище, мало отличался от приема на работу россиянина - никакие разрешительные документы не требовались. Кроме того статус беженца дает иностранцу право не только на свободное трудоустройство, ни и на содействие в трудоустройстве и переобучении. Помимо других льгот статус беженца и лица, получившего временное убежище, дает иностранцам право на полис обязательного медицинского страхования, ОМС. И для трудоустройства от них ничего, кроме подтверждающего статус документа, не требовалось. Теперь, с получением статуса "временно пребывающий", беженец или лицо со свидетельством о временном убежище, попадают под требования трудового кодекса предъявлять при трудоустройстве полис добровольного медицинского страхования (ДМС). И здесь такие иностранцы и их работодатели могут оказаться в спорной зоне: требовать или нет полис ДМС у таких иностранцев, если они имеют право на ОМС?
Чтобы этого избежать, лучшим решением для таких граждан будет получение полиса ОМС сразу после получения статуса беженца или лица с временным убежищем до трудоустройства. Чтобы при заключении договора предъявить полис ОМС работодателю и не тратить деньги на полис ДМС. А работодателю я советую запрашивать один из полисов до заключения договора. На всякий случай. Пока не появится первая правоприменительная практика.
Как сейчас принять на работу иностранца со статусом временного убежища, читайте в нашей Базе знаний в статье "Как принять на работу иностранца с временным убежищем?".
Новый федеральный закон начнет действовать с 24 августа 2021 года. А как его начнут применять на практике станет понятно уже осенью.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.