Законодательство постоянно меняется, что может оказать существенное влияние на работу компаний и иностранных работников. Поэтому важно знать, где искать актуальную информацию, какие источники считать надежными и как следить за изменениями.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Правительству постоянно приходится вносить изменения в миграционное законодательство, чтобы законы оставались актуальными. Ниже примеры тех изменений, которые уже вступили в силу, и тех, которые вступят в ближайшее время.
Действующие изменения:
Будущие изменения:
Это не полный список изменений, а лишь часть. Чтобы уследить за всеми изменениями порой нужно приложить немало усилий.
Примечание редакции: и это лишь малая часть того, что планирует изменить МВД. Подробнее о масштабных изменениях, планируемых МВД, будет говорить на вебинаре 31 октября 2023 года. Если вы читаете эту статью позже, то вам доступна запись с этого вебинара. Подробнее..
Для начала, доверять всем сообщениям, которые можно найти в интернете, не стоит. Зачастую изменения, которые находятся только на стадии законопроекта, могут преподноситься как уже свершившийся факт. Однако, чтобы изменение вступило в силу, оно должно быть принято в виде закона с соответствующими подзаконными актами.
Можно изучать и бумажные экземпляры федеральных законов, но будьте готовы к тому, что информация в них очень быстро устаревает. Поэтому лучше использовать и другие варианты для отслеживания изменений в законах.
Изменения в миграционном законодательстве можно отслеживать различными способами:
Не важно, какой метод вы выберете, главное, чтобы он был систематическим и обеспечивал вам актуальную информацию о миграционных изменениях. Помните, что знание и понимание изменений в миграционном законодательстве помогут вам облегчить работу и избежать нарушений, которые могут повлечь за собой серьезные последствия. Но до того, как отслеживать изменения, нужно знать текущие требования, иметь систему и понимание ныне действующих правил. Для получения такой системы можно пройти онлайн интенсив по миграционному праву от нашей " Школы миграционных специалистов".
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
