Миграционное законодательство меняется, и миграционные специалисты всегда должны быть готовы к этим изменениям.
Получить консультацию миграционного юриста
Основные миграционные правила прописаны в нескольких федеральных законах:
И изменения в эти федеральные законы вносятся в определенном порядке, который должен знать миграционный специалист в компании.
Это касается только новых федеральных законов, которые в том числе вносят изменения в эти законы. Приказы от МВД, Указы Президента, Постановления Главного санитарного врача, Распоряжение губернатора и другие подобные законодательные акты не проходят этот путь и вступают в силу в указанные в них сроки или в общем порядке.
Чтобы законопроект стал федеральным законом, он должен пройти длинный путь, который может быть пройден за месяц, а может тянуться годами.
На любом из этапов законопроект может быть ОТКЛОНЕН, а значит, так и не вступить в силу.
Что касается миграционных изменений, то, как правило, на вступление их в силу дается 3-6 месяцев, иногда год. Но иногда от опубликования до вступления проходит месяц или даже всего несколько дней. При этом такие законы могут серьезно поменять систему работы. Разберем 2 подобных примера:
Поэтому мы рекомендуем раз в месяц проверять законопроекты на рассмотрении об иностранных гражданах, чтобы успеть подготовиться к возможным изменениям заранее. И постоянно повышать свою квалификацию. Например, на курсах и вебинарах нашей " Школы миграционных специалистов".
Примечание редакции: если вы хотите лучше узнать, что еще планируют государственные органы, то вы можете посмотреть разбор законопроекта МВД, который должен заменить все ныне действующие миграционные законы и полностью изменить систему. Подробнее об условиях получения записи читайте на сайте мероприятия.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.