Содержание:
Раньше с любым визовым сотрудником могли приехать его члены семьи. Под членами семьи в законодательстве РФ понимаются (ст. 2. ч. 3 ФЗ №114 «О порядке выезда и въезда в РФ»):
Всем им оформлялась рабочая виза "Сопровождающего члена семьи", которая выдавалась на срок действия визы иностранного работника. Но с новыми приказом МИД ситуация изменилась.
Теперь привезти с собой родственников на основании своей рабочей визы могут только:
Обычные визовые работники больше не могут брать с собой членов семьи.
Примечание редакции: о списках высококвалифицированных и квалифицированных профессий читайте в статье "Список высококвалифицированных профессий: смешение понятий".
Большинство визовых иностранных сотрудников являются обычными специалистами. В прошлом году их женам, мужьям и детям выдавали визы сопровождающего члена семьи, но после изменений их нельзя ни продлить, ни оформить снова.
Сейчас эти визы заканчиваются. Чтобы остаться в текущих условиях в РФ, есть ограниченное количество решений:
Если ни одно из решений не подходит, то родственникам придется выезжать до конца срока действия визы. Если вовремя не выехать, то это будет нарушением сроков пребывания и может привести к дальнейшему запрету на въезд. Чтобы этого не произошло рекомендуем сначала проконсультироваться с миграционными специалистами. Более подробно об услуге и ее стоимости читайте на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.