Содержание:
Раньше с любым визовым сотрудником могли приехать его члены семьи. Под членами семьи в законодательстве РФ понимаются (ст. 2. ч. 3 ФЗ №114 «О порядке выезда и въезда в РФ»):
Всем им оформлялась рабочая виза "Сопровождающего члена семьи", которая выдавалась на срок действия визы иностранного работника. Но с новыми приказом МИД ситуация изменилась.
Теперь привезти с собой родственников на основании своей рабочей визы могут только:
Обычные визовые работники больше не могут брать с собой членов семьи.
Примечание редакции: о списках высококвалифицированных и квалифицированных профессий читайте в статье "Список высококвалифицированных профессий: смешение понятий".
Большинство визовых иностранных сотрудников являются обычными специалистами. В прошлом году их женам, мужьям и детям выдавали визы сопровождающего члена семьи, но после изменений их нельзя ни продлить, ни оформить снова.
Сейчас эти визы заканчиваются. Чтобы остаться в текущих условиях в РФ, есть ограниченное количество решений:
Если ни одно из решений не подходит, то родственникам придется выезжать до конца срока действия визы. Если вовремя не выехать, то это будет нарушением сроков пребывания и может привести к дальнейшему запрету на въезд. Чтобы этого не произошло рекомендуем сначала проконсультироваться с миграционными специалистами. Более подробно об услуге и ее стоимости читайте на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.