Получить консультацию специалиста
20 мая Правительство РФ опубликовало распоряжение №1253-р, в котором постановило о полном снятии всех транспортных ограничений с 9 странами. Согласно п. 1 Распоряжения Правительства РФ от 20.05.2022 N 1253-р это значит, что:
В списке стран есть Донецкая Народная Республика, Луганская Народная Республика и Украина. Нужно ли им оформлять документы и выезжать из РФ, если они их не оформили – разбираем в статье.
Примечание редакции: о том, с какими еще странами полностью восстановлено транспортное сообщение, читайте в статье «Больше никаких ограничений. И послаблений».
В июне на официальном сайте МВД пояснило, что в отношении граждан ЛДНР и Украины требование покинуть РФ при отсутствии документов в СМИ было истолковано неправильно.
Если граждане Украины и ЛДНР не оформят разрешительные документы до 17 августа 2022 года, выезжать из России им не нужно.
И в отношении них не будут применяться наказания за нарушение режима пребывания в РФ, в том числе, выдворение и запрет на въезд в РФ.
Официальный представитель МВД РФ Ирина Волк сообщила, что гражданам Украины и ЛДНР рекомендуется обращаться в МВД для:
Работать без разрешительных документов граждане Украины и ЛДНР не могут: им потребуется патент, удостоверения беженца или временного убежища, разрешение на временное проживание или вид на жительство. Пребывать без документов они могут, но им рекомендуется обратиться в отделения МВД для продления миграционного учета.
Обращаем ваше внимание, что на граждан других открытых стран это послабление не распространяется. Им необходимо оформить разрешительные документы.
Миграционному специалисту в компании важно не только знать миграционное законодательство, но и следить за изменениями и уметь их правильно толковать. Если такого миграционного специалиста в компании нет, рекомендуем передать работу с документами иностранцев на миграционное сопровождение. Условия и стоимость такого сопровождения в нашей компании вы найдете на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.