Приглашая на работу визовых иностранцев, компания должна выполнить ряд действий - получить аккредитацию в МВД, в некоторых случаях квоту, разрешение на привлечение иностранцев и так далее. Но кроме того, компания должна еще и потратить деньги - за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы оплачивается госпошлина в размере 10 000 рублей за каждого иностранца. Если работодатель получает разрешение сразу на десятерых иностранцев - получается внушительная сумма. Но что же делать, если работодатель передумал приглашать иностранцев? Неужели деньги пропадут?
В письме Министерства Финансов РФ от 06.11.2020 № 03-05-03-03/97126 разъясняется порядок возвращения или зачета уплаченных в качестве пошлины денег. Дело в том, что во время пандемии и коронавирусных ограничений, которые начались в 2020 году, многие работодатели потратили деньги, но не смогли получить разрешения по объективным причинам. Письмо подтверждает, что возврат денег возможен и ссылается на ст. 333.40 НК РФ, где указан исчерпывающий перечень оснований для возврата денежных средств.
Согласно ст. 333.40 НК РФ работодатель может вернуть пошлину, которую оплатил государству за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Сделать это можно в следующих случаях:
Уплаченную пошлину нельзя вернуть, если работодатель получил мотивированный отказ в выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы
Как видно из статьи, компания не понесет денежных потерь. Но это решение может сказаться на имидже компании. И когда в следующий раз она обратится за получением квоты, ее просьба может быть отклонена. Если же компания все-таки пригласила иностранных рабочих, то следует знать о нарушениях, которые может допустить приглашающая сторона - "Нарушения приглашающей стороны (при сотрудничестве с визовыми иностранцами)".
Во избежание ошибок при приглашении визового иностранца, проконсультируйтесь с миграционными специалистом. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.