Работодатели иностранных граждан и заказчики услуг должны заполнять уведомление о работе иностранца дважды: в начале и в конце трудовых или гражданско-правовых отношений . Важно сделать это не только вовремя, но и без ошибок.
Получить консультацию миграционного юриста
Чтобы заполнить бланки без ошибок, нужно учесть следующие требования к оформлению уведомления:
Помимо вышеописанных правил, нужно помнить, что для каждой категории иностранцев есть свои особенности заполнения отдельных пунктов. Например, п. 3.1. в уведомлении о приеме на работу иностранца с патентом или разрешением на работу заполнять не нужно.
Примечание редакции: с правилами заполнения уведомления о расторжении договора с иностранцем можно ознакомиться в нашей Базе Знаний.
С января 2024 года нужно использовать новую форму уведомления. Она приведена в Приказе МВД России от 30 июля 2020 г. N 536 (в редакции от 22.11.2023 г.) Полный перечень требований к подаче уведомления также описан в этом приказе.
Часто случается, что работодатель подает уведомление в МВД с ошибками. Они могут произойти как по незнанию, так и по невнимательности сотрудника компании.
Если в ходе проверки поданного уведомления будет обнаружено любое нарушение правил заполнения, работодатель получит:
Суды регулярно выносят решения о назначении штрафов за подобные нарушения. Пример таких наказаний мы периодически разбираем в наших статьях. Например, в статье о деле про не прошитое уведомление, работодатель получил штраф ниже минимального - в 200 тыс. рублей. А в другой статье, где разбиралось дело об отсутствии нумерации на листах уведомления, работодателю удалось добиться предупреждения вместо штрафа. Но предупреждение можно получить только за первый случай нарушения: если у работодателя уже были предупреждения в прошлом за подобные нарушения, то будет штраф.
Риск сделать ошибку может быть выше, если:
Ведение документации иностранных граждан, включая заполнение уведомления о приеме иностранного гражданина и его подачу, аудит документов и контроль за сроками их действия можно передать сторонним миграционным специалистам. Юристы компании “Отдел миграционного сопровождения” помогают выполнять все эти обязанности работодателям по всей России. Подробнее о заключении такого договора можно узнать на сайте компании.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.