Одним из этапов процедуры трудоустройства визового иностранца является оформление ему разрешения на работу (РНР). Разным категориям иностранцев в зависимости от условий приема на работу выдаются разные РНР.
Получить консультацию миграционного юриста
Любой совершеннолетний иностранец, приезжающий в Россию в визовом порядке, а также лицо без гражданства может работать в российской компании на основании специального разрешения – РНР. Этот документ выдается ГУВМ МВД РФ и содержит сведения о том, по какой специальности и в каком регионе имеет иностранец право работать в России.
Некоторым иностранцам РНР не выдается вовсе. Например, это касается студентов дневных отделений вузов, сотрудников IT-компаний, беженцев или технических специалистов, занятых монтажом или гарантийным обслуживанием импортного оборудования.
Срок действия разрешения, возможность его продления и другие особенности связаны с видом конкретного РНР.
РНР обычному визовому иностранцу всегда оформляет его работодатель – российская компания или индивидуальный предприниматель.
Такой документ позволяет иностранцу работать по одной профессии и в одном регионе. Если профессия иностранца квотируемая, перед оформлением РНР нужно сначала получить еще и квоту. Разрешение выдадут сроком на 1 год, если у работодателя есть аккредитация в МВД и разрешение на привлечение иностранцев. РНР обычного визового сотрудника продлить нельзя. Поэтому понадобится делать новое РНР, если работодатель захочет продолжить трудовые отношения.
Примечание редакции: с пошаговой инструкцией по оформлению обычного РНР можно ознакомиться в статье нашей Базе Знаний.
Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту (ВКС) не требует от работодателя получать разрешение на привлечение. Оно оформляется на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более, чем на 3 года, и может быть неоднократно продлено без выезда сотрудника из РФ. В РНР ВКС можно указать любую профессию, причем не имеет значения, относится ли она к числу квотируемых. Но профессия может быть только одна. А вот регионов для работы иностранца возможно указать сразу несколько.
Оформить РНР ВКС имеет право только юридическое лицо, но не индивидуальный предприниматель.
Иностранец имеет право оформить себе РНР самостоятельно, если заявит о себе как о ВКС через Консульский отдел посольства РФ и разместит необходимые сведения на сайте МВД РФ.
Разрешение на работу для сотрудника иностранной компании выдается без учета квот. Оно действует не более, чем 3 года, но может быть многократно продлено. Число иностранных сотрудников в представительстве иностранной компании, получивших такое РНР, ограничено количеством 5 человек, а для банковской сферы – 2 человека. Для получения РНР руководство филиала или представительства иностранной организации подает в МВД РФ пакет документов и ходатайство.
Прием на работу визовых иностранцев в России сопряжен со сложностью оформления документов и взаимодействием с государственными органами. Взять процесс в свои руки, собрать документы и подать их в госорганы может миграционный юрист. Например, специалисты “Центра Визовой Трудовой Миграции” не только предоставят профессиональные консультации, но и обеспечат миграционное сопровождение вплоть до выдачи разрешения на работу иностранцу любой категории: обычному визовому иностранцу, ВКС или сотруднику иностранной компании.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.