При расторжении или прекращении договора с иностранным гражданином нужно подать уведомление об этом в МВД. Но сроки подачи уведомления о расторжении договора вызывают вопросы у работодателей.
Получить консультацию миграционного специалиста
Причины увольнения иностранного гражданина прописаны Трудовом кодексе РФ, а причины расторжения и прекращения гражданско-правовых договоров в Гражданском кодексе РФ.
Причины окончания работы с иностранцами могут быть следующими:
И при расторжении, и при прекращении договора нужно уведомить МВД об этом в течение 3 рабочих дней с даты расторжения или прекращения.
Срок в 3 рабочих дня считается со следующего после расторжения рабочего дня. То есть сама дата расторжения или прекращения не считается.
Но есть нюансы. Например, расторжение договора из-за прекращения действия патента возможно только через 1 месяц после того, как он закончился. Это означает, что датой расторжения будет не дата окончания действия патента, а дата, когда истечет срок отстранения, а иностранец не предоставит новый патент. А вот при аннулировании расторгать договор нужно сразу. Это связано с тем, что при прекращении патента оформить новый можно сразу, а вот при аннулировании - только через год.
Подобные тонкости должен знать миграционный специалист в компании, чтобы не нарушить миграционное, трудовое или гражданское законодательство. Если в компании такого специалиста нет, то она риск получить штраф от госорганов достаточно высок. Чтобы этого не произошло, заключите договор с миграционными юристами. Они будут сопровождать вашу деятельность с иностранцами и консультировать ваших сотрудников. О вариантах и условиях миграционного сопровождения в нашей компании читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.