При расторжении или прекращении договора с иностранным гражданином нужно подать уведомление об этом в МВД. Но сроки подачи уведомления о расторжении договора вызывают вопросы у работодателей.
Получить консультацию миграционного специалиста
Причины увольнения иностранного гражданина прописаны Трудовом кодексе РФ, а причины расторжения и прекращения гражданско-правовых договоров в Гражданском кодексе РФ.
Причины окончания работы с иностранцами могут быть следующими:
И при расторжении, и при прекращении договора нужно уведомить МВД об этом в течение 3 рабочих дней с даты расторжения или прекращения.
Срок в 3 рабочих дня считается со следующего после расторжения рабочего дня. То есть сама дата расторжения или прекращения не считается.
Но есть нюансы. Например, расторжение договора из-за прекращения действия патента возможно только через 1 месяц после того, как он закончился. Это означает, что датой расторжения будет не дата окончания действия патента, а дата, когда истечет срок отстранения, а иностранец не предоставит новый патент. А вот при аннулировании расторгать договор нужно сразу. Это связано с тем, что при прекращении патента оформить новый можно сразу, а вот при аннулировании - только через год.
Подобные тонкости должен знать миграционный специалист в компании, чтобы не нарушить миграционное, трудовое или гражданское законодательство. Если в компании такого специалиста нет, то она риск получить штраф от госорганов достаточно высок. Чтобы этого не произошло, заключите договор с миграционными юристами. Они будут сопровождать вашу деятельность с иностранцами и консультировать ваших сотрудников. О вариантах и условиях миграционного сопровождения в нашей компании читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.