Для многих работодателей иностранные рабочие из стран СНГ - это некая однородная общность к которой нужно применять одинаковые правила и требования. Но это совсем не так - жители стран СНГ имеют совершенно разные статусы и условия в России. Давайте разбираться.
Содружество независимых государств или СНГ возникло 8 декабря 1991 года, когда было подписано соглашение между Россией, Белоруссией и Украиной в Беловежской пуще в Вискулях. Позже, 21 декабря 1991 года, на специально организованной встрече в Алма-Ате к Содружеству присоединились и другие бывшие советские республики - Азербайджан, Армения, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Туркмения, Узбекистан. Итогом встречи стало подписание декларации о целях и принципах СНГ.
Для всех стран - участниц СНГ действует безвизовый режим при въезде на территорию России. Исключением является Туркмения, с которой продолжает действовать визовый режим.
Подробнее о приеме на работу безвизового иностранца читайте в нашей Базе знаний в статье "Алгоритм трудоустройства безвизовых иностранцев".
Мало кто осознает, что страны ЕАЭС являются также членами СНГ. Но для них действуют совсем другие условия. На момент подписания Договора о ЕАЭС, 29 мая 2014 года, в этот союз входило только 3 страны - Белоруссия, Казахстан и Россия. Но уже с 2015 года в Союз вошли Армения и Киргизия. То есть в ЕАЭС частично вошли те же страны, что входят и в СНГ, но это совершенно другое образование и условия для жителей этих стран отличаются.
Таким образом мы видим, что страны, входящие в состав СНГ имеют совершенно разные условия трудовой миграции. Сложно представить, что житель Туркмении, который приезжает в Россию по визе и получает разрешение на работу, и житель Армении, для которого не нужны никакие разрешительные документы - оба граждане СНГ. Для того,чтобы понимать, как работодатель должен оформлять иностранцев из СНГ, страны-участницы можно разделить на три условные группы:
Как мы видим для жителей разных стран СНГ существуют разные условия и им нужны разные документы при трудоустройстве. Это нужно знать и обязательно отслеживать. При устройстве на работу кому-то нужен патент, кому-то - разрешение на работу, а кому-то вообще не нужны разрешительные документы. Чтобы не запутаться во всех тонкостях оформления иностранного работника, рекомендуем для начала проконсультироваться с миграционным специалистом. Он точно подскажет какие документы нужны для легального пребывания иностранца в России в зависимости от его гражданства. Условия и стоимость консультации нашего миграционного юриста вы найдете на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.