Получить консультацию специалиста
Чтобы визовый иностранец мог приехать в Россию, ему нужна виза. А чтобы иностранец смог получить визу, его должны пригласить в страну. Делает это лицо в России, которое заинтересовано в приезде иностранца в Россию – приглашающая сторона.
Перед тем, как оформлять приглашение на въезд, самой приглашающей стороне необходимо оформить несколько документов:
И только после этого работодатель может подать документы на оформление разрешения на работу для своего иностранного сотрудника. Для этого необходимо подать в МВД пакет документов:
Затем приглашающая сторона оформляет иностранцу приглашение в Россию и отправляет его иностранцу. После того, как иностранец получает приглашение, он может по нему получить визу в РФ у себя на родине. И наконец приехать в Россию.
Примечание редакции: бланки всех необходимых документов собраны в разделе «Документы» в подразделе «Приглашения и визы в Россию».
Поскольку оформление разрешения на работу состоит из такого количества этапов, на каждом из которых нужно соблюсти множество нюансов, мы рекомендуем обращаться к миграционным специалистам. И в нашей компании мы оказываем весь спектр услуг при оформлении РНР визовому сотруднику в рамках одного заказа. Стоимость и условия - на сайте "Центра Визовой Трудовой Миграции" - " Разрешение на работу под ключ".
При получении РНР для визового сотрудника важно быть внимательным на всех этапах. Если возникают вопросы, советуем заранее консультироваться с миграционными специалистами.
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.