Вид на жительство, или ВНЖ, дает иностранцу почти те же права, что и у российского гражданина. Но есть обязанность, от которой не избавлены даже иностранцы со статусом "постоянно проживающие" - ежегодное подтверждение вида на жительство. Эта обязанность закреплена в Федеральном законе 115-ФЗ "О правовом положении иностранцев в РФ" от 25.07.2002. Как заполнить уведомление и каких ошибок следует избегать - поговорим в статье.
Подавать уведомление нужно после истечения года проживания по ВНЖ. На подачу уведомления дается 2 месяца. То есть, если иностранец получил ВНЖ 1 мая 2020 года, то уведомление он должен подать до 1 июля 2021 года.
Уведомление о подтверждении ВНЖ подается по почте. И только раз в пять лет его нужно подавать лично в МВД
При личной подаче подтверждения иностранец должен обратиться в территориальное отделение МВД по адресу регистрации.
При подтверждении ВНЖ иностранцы допускают ошибки, которые могут привести даже к аннулированию вида на жительство. Рассмотрим самые распространенные:
Размер подтвержденного дохода не должен быть ниже 12 прожиточных минимумов по регионам. Если у иностранца есть иждивенцы с ВНЖ, то на каждого должен быть подтвержден такой минимум.
При подаче уведомления отрывная часть бланка является подтверждением подачи уведомления.
О том, какие данные вносятся в бланк уведомления, написано в п. 12 ст. 8 ФЗ-115.
Как заполнить уведомление - написано в Постановление Правительства РФ от 17 января 2007 г. N 21 "Об утверждении Правил подачи иностранцами уведомления о подтверждении своего проживания в РФ"
Новый бланк был утвержден Постановлением Правительства от 26.12.2019 №1855.
В этом случае иностранца ждут штрафы, административное выдворение и даже аннулирование ВНЖ. Чтобы этого избежать, надо просто четко выполнять правила. В этом вам поможет статья в нашей Базе знаний "Подтверждение ВНЖ (пошаговая инструкция)".
Подать уведомление по ВНЖ можно самостоятельно или при помощи миграционных специалистов нашей компании. Подробнее об услуге и ее стоимости можно на сайте "Альянс - трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.