Получить консультацию специалиста
Работодатели визовых иностранцев знают, что для приема на работу иностранца ему нужна виза. Причем, рабочая. Но оформить просто так рабочую визу нельзя. Перед этим работодателю иностранца самому нужно оформить ряд документов на себя и иностранца. И для оформления этих документов потребуется свой список документов.
И чтобы оформить приглашение, нужен пакет документов:
О документах, необходимых для получения приглашения читайте моих в статьях «Гарантийное письмо при приглашении иностранца» и «Ходатайство о приглашении иностранного гражданина в 2021 году».
Также и виды рабочих виз бывают разные. Они перечислены в Приказе от 21.12.2020 г. N 23235:
И условия оформления для каждой из них разные.
Все это: оформление документов, выбор типа приглашения, подача на квоту, сбор пакетов документов – ложится на плечи работодателей. Чтобы снять с себя эту объемную нагрузку, которая требует много времени и понимания тонких нюансов миграционного законодательства, рекомендуем обратиться за помощью к миграционным юристам, которые специализируются на визовых иностранцах. Услуги и условия помощи наших юристов в оформлении вы найдете на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.