Но взаимоотношения работодателя с иностранцем подчиняются еще миграционному законодательству. Об этом не нужно забывать, так как миграционные законы налагают на работодателя дополнительные обязательства, несоблюдение которых может привести к большим штрафам. Например, длительный прогул сотрудника может обернуться большими проблемами. О такой ситуации лучше подумать еще до приема иностранца на работу - выяснить адрес, по которому он проживает, а еще лучше - взять контакты его родственников или знакомых, к которым можно обратиться в случае длительного прогула.
Прогулом считается безосновательное отсутствие сотрудника на рабочем месте дольше 4-х часов. Первое, что должен сделать работодатель при неявке сотрудника - постараться выяснить, где он находится. Возможно, иностранца задержала полиция и его прогул - вынужденный. Если выяснить местонахождение сотрудника не удалось, нужно предпринять действия, которые смогут документально подтвердить факт прогула в суде, если до этого дойдет. Например, отправить иностранцу заказное письмо с уведомлением о вручении. Кроме того, можно сделать отметку в табеле рабочего времени об отсутствии сотрудника на месте и взять показания как минимум у двух свидетелей.
Во время длительного прогула у иностранца могут закончиться разрешительные документы, например, патент, или миграционный учет, или разрешение на работу. А это означает, что работодатель рискует получить штраф за нелегала в своем штате.
Поэтому даже в случае отсутствия иностранца на рабочем месте, стоит отслеживать срок действия его разрешительных документов.
Надо понимать, что уволить сотрудника до его появления не получится. Поэтому у работодателя есть два варианта:
Если вы уволили сотрудника из-за прекращения сроков действия документов, а он появился и смог объяснить свое отсутствие уважительными причинами, то его нужно будет восстановить на работе.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.