Получить консультацию специалиста
Когда работодатель принимает на работу визового иностранца, он оформляет ему ряд документов. В том числе, рабочую визу. При этом, важно учитывать, что рабочие визы бывают разные и работодателю перед ее оформлением сначала нужно выбрать правильную, чтобы не получилось так, что виза получена, а выполнять по ней ту работу, для которой его приглашал в Россию работодатель, он не может.
О том, какие есть виды рабочих виз, писала моя коллега в статье «Рабочая виза в РФ: попробуй разберись».
Если виза обыкновенная рабочая, то она выдается сначала на 3 месяца и будет однократной. А после получения разрешения на работу ее нужно продлить на срок действия разрешения на работу. Поскольку основной документ, разрешающий находиться в России - виза, то если вовремя не продлить ее по разрешению на работу, то иностранец не сможет работать.
При продлении иностранец получает годовую многократную рабочую визу.
Чтобы продлить визу, нужно собрать следующие документы:
После того, как пакет документов собран, нужно его подать. И здесь есть два важных момента:
Продлевая сроки действия рабочей визы, работодателю важно учитывать, что эта процедура должна согласоваться и с другими документами иностранца. Например, с миграционным учетом, который потом потребуется продлить на срок действия новой визы. В противном случае, иностранцу просто не успеть продлить миграционный учет и ему придется или покинуть РФ, или уплатить штраф за нарушение сроков продления миграционного учета.
Продление рабочей визы – это процесс, который состоит из нескольких этапов. И чтобы пройти их быстро и с первого раза, советуем обратиться за помощью к миграционным специалистам. Подробнее о сопровождении при продлении рабочей визы читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.