Содержание:
Получить консультацию специалиста
Миграционный учет – это уведомление МВД о месте и сроках пребывания иностранца в РФ. Также этот документ называют временной регистрацией.
Примечание редакции: подробная информация о миграционном учете собрана в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Продлить миграционный учет – значит изменить разрешенный срок пребывания в действующем миграционном учете. По общему правилу, которое называется «Закон 90 из 180», иностранца после въезда в Россию можно ставить на учет максимум на 90 дней, если у него нет никаких оснований, которые позволяют ему остаться в РФ дольше.
Своевременная и правильная постановка на учет – ответственность принимающей стороны.
Примечание редакции: какая ответственность установлена за нарушение этой обязанности, читайте в статье Базы Знаний "Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)".
Однако иностранцев, соответствующих определенным критериям, можно поставить на учет более чем на 90 дней. Одно из оснований для продления миграционного учета – наличие разрешительных документов для работы и/или факт трудоустройства. Для гражданина ЕАЭС таким основанием является договор с работодателем – трудовой или гражданско-правовой. И от него зависит срок, на который продлевается учет.
Гражданина ЕАЭС можно поставить на учет на срок действия трудового или гражданско-правового договора с работодателем, но не более чем на 1 год с даты въезда.
Продлить миграционный учет гражданину ЕАЭС следует в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора с работодателем (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 №9), так как именно с этой даты срок разрешенного пребывания у иностранца изменится. В этот срок принимающая сторона заполняет и подает в МВД новое уведомление о прибытии иностранца.
Примечание редакции: подробный план продления учета для ЕАЭС вы найдете в статье «Продление миграционного учета для ЕАЭС (пошаговая инструкция)».
С 29 декабря по ФЗ №274 иностранных работников ЕАЭС обязали проходить медосмотр в течение 30 суток с въезда в РФ.
Исключение: иностранные работники из Беларуси. Им проходить медосмотр не нужно.
Поэтому, например, в Петербурге и Ленинградской области в 2022 году список документов, которые нужны для продления учета работающим гражданам ЕАЭС, такой:
Зеленую карту, которая подтверждает прохождение дактилоскопии и фотографирования, пока не требуют. Но так как эти документы нужны для длительного пребывания, то их будут требовать при продлении миграционного учета для работников из ЕАЭС.
Действующий миграционный учет – это подтверждение того, что иностранец законно пребывает в РФ. И оформление этого документа зависит от принимающей стороны, поэтому и ответственность в случае нарушений лежит также на ней. Поэтому мы рекомендуем отнестись к миграционному учету иностранных сотрудников внимательно, если компания предоставляет им помещения или временные сооружения для проживания. Оформить миграционный учет работодатель может как самостоятельно, так и при помощи миграционных юристов. Подробнее об услуге и ее стоимости читайте на сайте "АТМ" - " Оформление миграционного учета для ЕАЭС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.