Право на плановую и неотложную медицинскую помощь по программе обязательного медицинского страхования (ОМС) есть у иностранцев из визовых стран.
Получить консультацию миграционного юриста
Наличие полиса ОМС обеспечивает его владельцу возможность проходить обследование и лечение в государственных медицинских организациях РФ бесплатно.
Оформить полис ОМС иностранному гражданину можно разными способами:
В отличие от бесплатной медицинской страховки граждан РФ, страховой полис ОМС иностранным гражданам оформляется на конкретный срок. И обычно это один календарный год. Но действовать дольше, чем документы иностранца, дающие право на его пребывание в России, полис ОМС не может.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) не могут обслуживаться по полису ОМС. Поэтому работодатель ВКС должен сделать таким сотрудникам полис добровольного медицинского страхования (ДМС) или заключить договор на коммерческой основе с медицинским учреждением.
Визовые иностранцы могут получить полис ОМС, если у них есть:
Для временно пребывающих и официально трудоустроенных иностранцев получение полиса ОМС станет возможным в связи с изменением правил о страховых взносах.
До момента получения работающим иностранцем полиса ОМС работодатель по-прежнему отвечает за обеспечение своего сотрудника медицинской помощью. Эта обязанность работодателя как приглашающей стороны фиксируется им самим в гарантийном письме. Поэтому нужно не только оформить полис ДМС, но и контролировать в дальнейшем его наличие у иностранца. А также проверять срок действия документа.
Кропотливый процесс оформления документов визового сотрудника, не только полиса ОМС, но и приглашения, визы, разрешения на работу, можно упростить. Для этого достаточно оформить иностранцу ВНЖ по профессии. Такое решение уже в первый год работы иностранца может избавить работодателя от сложностей с документами. Узнать, имеет ли ваш сотрудник право на ВНЖ по профессии, и быстро сделать для него необходимые документы, могут помочь миграционные специалисты " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.