Трудовой патент имеет срок действия. Чтобы он продолжал действовать, иностранцам нужно вовремя продлевать и переоформлять свой патент. Часто эти понятия подменяются друг другом, но юридически это различные процессы.
Получить консультацию миграционного юриста
Для работы в России, безвизовый иностранец, за исключением отдельных категорий, оформляет трудовой патент. Выдается он на 1 год, но действует только в том случае, если оплачен.
Продление патента – это внесение авансовых налоговых платежей, которые продлевают патент с даты выдачи на срок до 12 месяцев.
Чтобы иметь возможность продолжать работать в РФ по этому патенту больше 1 года, иностранцам нужно заранее его переоформить. Если этого не сделать, то иностранцу придется покидать Россию, возвращаться и оформлять новый патент.
Переоформление патента – это продление патента на очередной год.
Чтобы продлить патент на очередной год, нужно предоставить в МВД пакет документов, в который входят:
Полученный патент снова действует от 1 месяца до 1 года в зависимости от количества верно внесенных платежей по патенту. Отличить продленный на очередной год патент от нового можно по надписи "Переоформлен" в особых отметках на обратной стороне патента.
Чтобы в оформлении нового патента не отказали, важно учесть:
Если иностранец забудет или не успеет вовремя переоформить трудовой патент, он потеряет возможность работать в России. Чтобы не оказаться без работника, работодателю важно контролировать сроки его документов. Оформить патент на очередной год можно с помощью специалистов. Юристы компании “Альянс-Трудовая миграция” помогут проанализировать документы иностранца и подготовить к подаче в госорганы. Подробнее об этом можно прочитать на сайте компании.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.