Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан прописаны в Федеральном законе №109 от 18.07.2006 г. Один из его основных пунктов - это определение лиц, которые могут являться принимающей стороной у иностранца. К ним относятся:
У нежилых или временных помещений может не быть собственного адреса. И тогда компания регистрирует иностранца по адресу компании. В этом случае важно, чтобы отношения между компанией и работником были официально оформлены: между ними должен быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор.
Принимающая сторона несет ответственность за постановку иностранца на миграционный учет, а также за его своевременное продление и внесение изменений в регистрацию иностранного работника. Поэтому работодателю-принимающей стороне важно контролировать перемещения иностранца, который зарегистрирован в помещениях компании.
Иностранные работники в РФ не ограничены в путешествиях по стране. Они уехать в другой регион во время отпуска или просто на выходных. И в этом случае они должны вставать на миграционный учет по новому месту пребывания.
Работодателю рекомендуется снять в таком случае иностранца с учета, и поставить заново после его возвращения. Снятие с учета уехавшего иностраца, даже если это временно, может обезопасить принимающую сторону от проблем с законодательством. Подробнее об этом можно прочитать в моей статье "Снятие с миграционного учета граждан ЕАЭС - защита работодателя".
Во время поездки по стране иностранец может остановиться в гостинице, хостеле или в любом другом средстве размещения. Там его поставят на учет в течение суток. И хотя постановка на миграционный учет в гостинице по правилам не не аннулирует предыдущую регистрацию иностранца по месту пребывания, это может произойти из-за технического сбоя.
Поэтому после возвращения иностранца из отпуска или с длительных выходных, в любом случае стоит уточнить, путешествовали ли он по России. И проверить действие миграционного учета.
Во время праздников, например - майских, многие иностранцы уезжают в родную страну. И как только иностранец пересекает российскую границу, он автоматически снимается с миграционного учета.
Когда иностранный работник вернется, ему обязательно нужно сделать новую регистрацию в установленные законом сроки. Чтобы не пропустить их, принимающей стороне желательно заранее уточнить о планах иностранца на длительные выходные и подготовиться к подаче уведомления в МВД после его возвращения.
Заполнение уведомления для миграционного учета требует от работодателя внимательности, чтобы не пришлось сталкиваться с отказом сотрудника МВД принять документы. Подача уведомления иногда занимает много времени, которое работодатель или его представитель можгут потерять в очередях или потратить на исправление ошибок. Чтобы не рисковать пропустить сроки и не отрываться от рабочих задач, можно обратиться к специалистам для оформления миграционного учета для работников организации. Например к юристам компании " Альянс-Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.