Иностранные граждане из любой страны, кроме Республики Беларусь, обязаны регулярно проходить медицинскую комиссию, если живут и работают в России. Целью обследования является проверка на употребление наркотиков и психотропных веществ, а также выявление опасных инфекционных заболеваний.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
В зависимости от цели визита срок прохождения медицинского освидетельствования разный:
Кроме того, пройти медкомиссию иностранным гражданам потребуется, если они оформляют вид на жительство (ВНЖ),разрешение на временное проживание (РВП) или удостоверение беженца.
Во время медосмотра иностранец проходит следующие обследования:
Пройти медкомиссию и получить свидетельство установленного образца можно только в медучреждениях, которые аккредитованы для этого на законодательном уровне. Быстро записаться и пройти медкомиссию в Санкт-Петербурге и Ленинградской области можно с нашими юристами. Подробнее - на сайте "Альянс - Трудовая миграция".
Если по итогам прохождения медкомиссии будут выявлены болезни из перечня опасных заболеваний, медицинское заключение иностранцу не выдадут. Информация об этом поступит в госорганы, а затем иностранец получит предписание о нежелательности нахождения в РФ.
Перечень опасных заболеваний утвержден Приказом Минздрава №1079н от 19.11.2021 г. В списке - туберкулез, лепра (болезнь Гансена), сифилис, ВИЧ.Отказ от прохождения медкомиссии может привести к сокращению срока пребывания иностранца в России (п. 19 ст. 5 ФЗ-115 от 25.07.2002 г). Если органами власти предписано покинуть территорию РФ, но иностранец этого не сделал, его выдворят из страны, а повторный въезд запретят.
ВИЧ-инфекция - одно из опасных заболеваний, по причине которого иностранец может получить предписание о нежелательности пребывания в России.
В отличие от других опасных заболеваний, если иностранец болен ВИЧ-инфекцией, но при этом живет в России на основании ВНЖ или имеет членов семьи (супруга (супругу), детей (в т. ч. усыновленных), родителей (в т. ч. приемных) - граждан России, то по закону он может остаться в стране. Но при одном условии - отсутствии нарушений им законодательства о предупреждении распространения ВИЧ (Постановление Правительства России от 5 мая 2018 года N 551). А это, в том числе, означает наблюдение у врача и прохождение лечения.
Но если иностранец нарушает законодательство, то дело может дойти до суда, и ему придется покинуть страну, не смотря на наличие родственников среди граждан РФ. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2023 N 33а-11677/2023 по делу N 2а-7824/2022 описывает именно такой случай из судебной практики.
В июне 2022 года гражданка Украины собиралась продлить регистрацию по месту пребывания в г. Санкт-Петербург. Но в районном УМВД ей сообщили, что в отношении нее вынесено решение о нежелательности пребывания в России. Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека приняло во внимание результат медицинского заключения, а именно наличие диагноза – вируса иммунодефицита человека (ВИЧ).
Поскольку мама и сестры у иностранки были гражданами РФ, то она обратилась сначала в районный, а затем и в городской суд с просьбой отменить принятое решение. Однако ее просьба осталась без удовлетворения, поскольку иностранная гражданка нарушила российское законодательство о предупреждении распространения ВИЧ. Зная о своем заболевании, она самовольно прервала прием назначенных ей лекарств на длительное время, а в медицинское учреждение обратилась лишь при ухудшении самочувствия на фоне ВИЧ.
Таким образом, действия иностранки были расценены как несущие угрозу здоровью населения России, и суд отказал ей в удовлетворении жалобы. Решение о нежелательности пребывания в РФ осталось в силе.
Прохождение медицинской комиссии – важный этап подтверждения легального пребывания иностранца в России. Право иностранных граждан жить и трудиться в РФ зависит от результатов медицинского заключения. Но в некоторых случаях даже выявление опасного заболевания при соблюдении условий и прохождении лечения иностранец может находиться в России.
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.