Каждый год Правительство публикует документ, в котором указывается допустимая доля иностранных сотрудников для различных отраслей экономики. Для 2021 года постановление № 1823 было опубликовано 24 ноября 2020 года - "Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности". В постановлении прописано - сколько иностранцев в процентном отношении может быть задействовано на предприятии в той или иной сфере экономики, по коду ОКВЭД. Но в России существует несколько категорий иностранцев - как их считать? Всех одинаково или для кого-то существуют исключения? Попробуем разобраться.
Данные ограничения по допустимым долям иностранцев в компании не затрагивают:
То есть считать нужно только иностранцев, работающих по патенту или по разрешению на работу.
Бывает так, что при регистрации компании указываются несколько кодов ОКВЭД, по некоторым из них компания может даже и не работать. Но если коды указаны, значит ограничение по количеству иностранных сотрудников действует. Если по кодам ОКВЭД есть ограничения, но компания по ним не работает, хоть они и указаны в деятельности компании, следует просто убрать эти коды.
Чтобы не запутаться какие ОКВЭД необходимо указать при регистрации компании, советуем проконсультироваться с миграционными специалистами. Более подробно ознакомиться с условиями и стоимостью можно на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Если допустимая доля иностранных сотрудников превышена, то "лишних" сотрудников придется уволить. Так же нужно поступить, если допустимая доля изменена по сравнению с предыдущим годом и допустимое количество иностранцев в данной отрасли экономики уменьшено. О штрафах, которые могут последовать за нарушением допустимой доли иностранцев в компании, читайте в нашей Базе знаний в статье "Нарушение ограничений по приему иностранцев в определенной сфере".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.