Получить консультацию специалиста
Когда компания принимает на работу временно пребывающего визового иностранца, она должна оформить ряд документов – как себе, так и иностранцу. И в каждом из них указано название компании.
Примечание редакции: об особенностях работы с временно пребывающими иностранцами читайте в статье Базы знаний «Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин».
В результате наименование организации указывается: в разрешении на привлечение иностранца, в рабочей визе, в разрешении на работу сотрудника, в его миграционном учете, если компания предоставляет ему жилье. Но бывают случаи, когда компания меняет название или правовую форму. Оформить иностранцу новый миграционный учет не проблема, а вот с визой и разрешением работу возникают сложности.
Когда у компании меняется название, ничего менять в РНР не нужно по двум причинам:
Несмотря на отсутствие такого требования, работодателей и сотрудников беспокоит:
Во второй ситуации, так как вносить изменения в РНР нельзя, выход только один – увольнять иностранца в старой компании и принимать его заново в новое юридическое лицо, но это требует нового оформления всех документов.
В любом случае, прежде чем менять название компании, в которой работают визовые сотрудники, советуем проконсультироваться со специалистами, чтобы выбрать наилучшее решение вопроса с документами иностранцев.
Подробнее о консультации миграционных юристов, которые специализируется на работе именно с визовыми сотрудниками и ВКС, читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.