Работа иностранного высококвалифицированного специалиста часто связана с командировками. Время, которое ВКС имеет право провести в служебной поездке, ограничено 30 календарными днями. Это зафиксировано в Федеральном законе № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" от 25.07.2002. Но можно либо указать разъездной характер работы в трудовом договоре, либо оформить разрешение на работу для ВКС на несколько регионов. И тогда командировки иностранца могут быть частыми и длительными. Как иностранцу вставать на миграционный учет в командировках, и есть ли для ВКС исключения?
Содержание
Высококвалифицированного иностранца можно отправлять в длительные командировки в разные субъекты. Для этого есть два варианта. Мы писали уже о них в статье "ВКС и частые командировки". Сейчас напомним информацию кратко.
В п. 12 ст 13.2 Федерального закона "О правовом положении иностранцев в РФ" от 25.07.2002 говорится о том, что в случае, если работа ВКС в соответствии с договором, предполагается на территории двух и более регионов России, то такому иностранцу можно выдать разрешение на работу, которое будет действовать в этих указанных регионах. Таким образом, если иностранный специалист должен работать и в Москве, и в Санкт-Петербурге, и это известно заранее, нужно просто указать это в разрешении на работу.
Примечание редакции: как оформить разрешение на работу ВКС и кто им может быть, читайте в статье нашей Базы Знаний "Разрешение на работу ВКС".
А разъездной характер работы ВКС подходит, если работодатель не знает заранее - в какие регионы будет ездить в командировки иностранный сотрудник. В этом случае он может указать разъездной характер работы сотрудника в трудовом договоре. И иностранец сможет ездить в командировки по любым регионам без ограничений.
Командированный ВКС имеет льготный срок постановки на миграционный учет - если он находится в каком-то месте менее 30 дней, он не должен вставать на миграционный учет. Таким образом, этот иностранец сможет переезжать из города в город, не имея никаких бюрократических проблем.
Если же он во время командировки планирует задержаться в каком-то месте дольше 30 суток, то ему придется встать на миграционный учет. Для этого ему понадобится стандартный для таких ситуаций список документов:
Напомним, что если ВКС останавливается во время командировок в гостиницах, то ему, как и любому другому иностранцу в такой ситуации, не придется беспокоиться о миграционном учете - администрация гостиницы сама поставит иностранца на миграционный учет без лишних напоминаний и просьб.
После возвращения из длительной командировки, иностранца нужно будет снова поставить на миграционный учет. За исключением случаев, когда он останавливался в гостинице или отеле, потому что такой миграционный учет не аннулирует предыдущий.
Оформить разрешение на работу сотруднику ВКС работодатель может как самостоятельно, так и через миграционную компанию, сотрудники которой в курсе всех изменений законодательства. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Разрешение на работу для ВКС (под ключ) ".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.