Работа иностранного высококвалифицированного специалиста часто связана с командировками. Время, которое ВКС имеет право провести в служебной поездке, ограничено 30 календарными днями. Это зафиксировано в Федеральном законе № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" от 25.07.2002. Но можно либо указать разъездной характер работы в трудовом договоре, либо оформить разрешение на работу для ВКС на несколько регионов. И тогда командировки иностранца могут быть частыми и длительными. Как иностранцу вставать на миграционный учет в командировках, и есть ли для ВКС исключения?
Содержание
Высококвалифицированного иностранца можно отправлять в длительные командировки в разные субъекты. Для этого есть два варианта. Мы писали уже о них в статье "ВКС и частые командировки". Сейчас напомним информацию кратко.
В п. 12 ст 13.2 Федерального закона "О правовом положении иностранцев в РФ" от 25.07.2002 говорится о том, что в случае, если работа ВКС в соответствии с договором, предполагается на территории двух и более регионов России, то такому иностранцу можно выдать разрешение на работу, которое будет действовать в этих указанных регионах. Таким образом, если иностранный специалист должен работать и в Москве, и в Санкт-Петербурге, и это известно заранее, нужно просто указать это в разрешении на работу.
Примечание редакции: как оформить разрешение на работу ВКС и кто им может быть, читайте в статье нашей Базы Знаний "Разрешение на работу ВКС".
А разъездной характер работы ВКС подходит, если работодатель не знает заранее - в какие регионы будет ездить в командировки иностранный сотрудник. В этом случае он может указать разъездной характер работы сотрудника в трудовом договоре. И иностранец сможет ездить в командировки по любым регионам без ограничений.
Командированный ВКС имеет льготный срок постановки на миграционный учет - если он находится в каком-то месте менее 30 дней, он не должен вставать на миграционный учет. Таким образом, этот иностранец сможет переезжать из города в город, не имея никаких бюрократических проблем.
Если же он во время командировки планирует задержаться в каком-то месте дольше 30 суток, то ему придется встать на миграционный учет. Для этого ему понадобится стандартный для таких ситуаций список документов:
Напомним, что если ВКС останавливается во время командировок в гостиницах, то ему, как и любому другому иностранцу в такой ситуации, не придется беспокоиться о миграционном учете - администрация гостиницы сама поставит иностранца на миграционный учет без лишних напоминаний и просьб.
После возвращения из длительной командировки, иностранца нужно будет снова поставить на миграционный учет. За исключением случаев, когда он останавливался в гостинице или отеле, потому что такой миграционный учет не аннулирует предыдущий.
Оформить разрешение на работу сотруднику ВКС работодатель может как самостоятельно, так и через миграционную компанию, сотрудники которой в курсе всех изменений законодательства. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Разрешение на работу для ВКС (под ключ) ".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.