Часто работодатели относятся к своим иностранным сотрудникам, как к детям. Они опекают их и пытаются взять на себя все обязанности по оформлению документов. В частности, после получения иностранцем патента на работу и заключения трудового соглашения, работодатели отправляют вместе с уведомлением о заключении договора также и копию этого документа в МВД, хотя это должен делать иностранец. Может ли работодатель взять на себя эту обязанность иностранца, и чем это в итоге может грозить? Разберемся в статье.
Отправлять трудовой договор в течение 2-х месяцев с момента оформления патента должен иностранец. Если эту обязанность попытается взять на себя кто-то еще, то отправка документа не будет засчитана. То есть работодатель, отправляя договор вместо иностранца, оказывает ему медвежью услугу, так как в МВД считают, что договор к ним не поступил, а иностранец уверен, что работодатель все сделал правильно и волноваться не стоит.
Ответственность за не отправленный договор тоже лежит на иностранце и грозит ему аннуляцией патента, штрафом и возможным выдворением. Но и работодатель, проявляя ненужную инициативу, тоже косвенно будет наказан - ему грозит опасность лишиться сотрудника, которого он оформил, обучил. Придется или ждать, пока сотрудник оформит новый документ, или тратить деньги и время на поиск, найм, оформление, обучение нового сотрудника. А работа будет стоять или ляжет на других сотрудников, что может привести к их перегрузу и переработкам.
В этом случае иностранец должен просто выполнить свою обязанность и, несмотря на действия работодателя, отправить трудовой договор в МВД. Он может сделать это по почте или личной подачей в МВД.
А еще, при отправке договора по почте, не стоит забывать про уведомление о вручении - именно эта бумага при такой подаче документа будет являться подтверждением выполнения иностранцем своей обязанности.
О том, как законно находиться в РФ и легально оформлять себе документы, узнавайте у миграционных специалистов. Получить подробную информацию о консультации миграционных юристов вы можете на сайте компании « Альянс - трудовая миграция».
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.