Часто работодатели относятся к своим иностранным сотрудникам, как к детям. Они опекают их и пытаются взять на себя все обязанности по оформлению документов. В частности, после получения иностранцем патента на работу и заключения трудового соглашения, работодатели отправляют вместе с уведомлением о заключении договора также и копию этого документа в МВД, хотя это должен делать иностранец. Может ли работодатель взять на себя эту обязанность иностранца, и чем это в итоге может грозить? Разберемся в статье.
Отправлять трудовой договор в течение 2-х месяцев с момента оформления патента должен иностранец. Если эту обязанность попытается взять на себя кто-то еще, то отправка документа не будет засчитана. То есть работодатель, отправляя договор вместо иностранца, оказывает ему медвежью услугу, так как в МВД считают, что договор к ним не поступил, а иностранец уверен, что работодатель все сделал правильно и волноваться не стоит.
Ответственность за не отправленный договор тоже лежит на иностранце и грозит ему аннуляцией патента, штрафом и возможным выдворением. Но и работодатель, проявляя ненужную инициативу, тоже косвенно будет наказан - ему грозит опасность лишиться сотрудника, которого он оформил, обучил. Придется или ждать, пока сотрудник оформит новый документ, или тратить деньги и время на поиск, найм, оформление, обучение нового сотрудника. А работа будет стоять или ляжет на других сотрудников, что может привести к их перегрузу и переработкам.
В этом случае иностранец должен просто выполнить свою обязанность и, несмотря на действия работодателя, отправить трудовой договор в МВД. Он может сделать это по почте или личной подачей в МВД.
А еще, при отправке договора по почте, не стоит забывать про уведомление о вручении - именно эта бумага при такой подаче документа будет являться подтверждением выполнения иностранцем своей обязанности.
О том, как законно находиться в РФ и легально оформлять себе документы, узнавайте у миграционных специалистов. Получить подробную информацию о консультации миграционных юристов вы можете на сайте компании « Альянс - трудовая миграция».
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.