Получить консультацию специалиста
С 29 декабря 2021 года все прибывающие в Россию на срок выше 90 суток иностранцы, включая граждан ЕАЭС, должны пройти 3 процедуры:
Примечание редакции: порядок прохождения процедур описан в статье "Сначала медкомиссия, потом зеленая карта".
Исключение: граждане Белоруссии, дети до 6 лет и временно и постоянно проживающие иностранцы.
Всем остальным иностранцам, включая иностранных студентов, членов семьи иностранного работника, пройти медкомиссию, сдать отпечатки пальцев и сфотографироваться нужно обязательно. Иначе им сократят срок пребывания в России и могут депортировать из страны.
При этом сроки для прохождения медосмотра отличаются в зависимости от цели въезда:
Пройти медкомиссию можно только в аккредитованных в МВД медцентрах. Пройти его в поликлинике или в платной клинике на выбор нельзя.
Примечание редакции: о том, как проходит медосмотр, читайте в статье Базы знаний «Медицинская комиссия и медицинские заключения». А о том, как будет проходить медосмотр с 1 марта, читайте в статье "Правила прохождения новой медкомиссии".
Если иностранный гражданин находился в России, а потом выехал и вернулся обратно после 29 декабря 2021 года, то он тоже должен пройти медкомиссию, дактилоскопию и фотографирование.
Иностранные сотрудники с патентом проходили все эти процедуры еще при оформлении патента. Поэтому им нужно только получить подтверждающие это документы - медицинские заключения и дактакарту, или зеленую карту мигранта.
Примечание редакции: как выглядит дактакарта, можно узнать в статье "Зеленые карты для мигрантов".
Пройти все новые процедуры или получить подтверждающие документы по уже пройденным лучше сейчас. Потому что в ближайшее время без этих документов иностранцам не будут продлевать миграционный учет.
В Санкт-Петербурге и Ленинградской области с 1 февраля миграционный учет гражданам ЕАЭС уже продлевают на срок выше 90 суток только при наличии результатов медкомиссии.
На фоне ухудшающейся обстановки медкомиссию можно пройти только по предварительной записи, срок выхода результатов - от 5 до 18 рабочих дней, на продление миграционного учета тоже требуется записываться, а значит, сроки для трудовых мигрантов получаются очень короткие. Если делать все это в последний момент, можно попросту не успеть получить результаты до тех пор, пока закончится миграционный учет. Поэтому мы рекомендуем работодателям информировать иностранных сотрудников о том, как важно пройти медосмотр как можно скорее.
Предоставлять зеленую карту от иностранных граждан еще не требуют, но это дело времени. Поскольку ее отсутствие - это также основание для сокращения срока пребывания иностранца, ее скоро введут в список обязательных.
Поскольку иностранцам сложно во всем разобраться, то чтобы не потерять сотрудников, работодателю лучше взять это под свой контроль. Если в компании нет миграционного специалиста или у него нет времени на отслеживание документов, их оформление, проверку, отслеживание изменений и еще и общение с иностранцами, то лучше часть функций передать миграционным экспертам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.