Получить консультацию специалиста
Особенность визовых временно пребывающих сотрудников – в том, что все документы им оформляет работодатель. Например, ходатайство о приглашении иностранца.
Ходатайство – необходимый документ для оформления приглашения иностранцу, по которому он получит визу в стране своего проживания. Ходатайство нужно всем визовым иностранцам, независимо от цели их въезда в РФ.
Ходатайство должно быть заполнено по требованиям, а также по форме, которая утверждена в Приложении к Приказу МВД России №677 от 29.09.2020. Актуальную форму ходатайства вы можете скачать на нашем сайте в разделе "Документы".
При привлечении иностранца к работе как высококвалифицированного специалиста форма ходатайства будет другой.
Разберем подробнее, какие сведения должно содержать ходатайство от юридического лица о приглашении иностранца:
Чтобы пригласить визового иностранного сотрудника, ходатайство подается для оформления рабочего приглашения после подачи документов на разрешение на работу (РНР) либо сразу, если РНР не требуется. Например, если иностранцу оформляется рабочая виза "Монтажные работы".
Примечание редакции: подробнее об этой визе читайте в статье "Была деловая, стала рабочая".
Ходатайство – это документ, без которого временно пребывающего визового иностранца не пригласить в Россию. Оформить все документы для приглашения в РФ можно с экспертами визового центра " Центр Визовой Трудовой Миграции", который специализируется именно на визовых сотрудниках.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.