Визовый работник может получить новый документ. В некоторых случаях работодателю также потребуется внести изменения и в другие документы иностранца.
Получить консультацию миграционного юриста
Как и для российского гражданина, паспорт для иностранца в РФ является основным документом. Наиболее вероятные причины замены паспорта иностранца:
Визовый иностранец может иметь не один, а несколько заграничных паспортов. Возможна такая ситуация: работодатель оформил иностранцу документы для работы на один его паспорт, после чего сотрудник выехал из РФ, оформил новый паспорт и перенес в него визу, а затем въехал в Россию по новому документу. Поэтому нужно проверить, чтобы данные паспорта, по которому иностранец въехал, совпадали с данными миграционной карты, миграционного учета, разрешения на работу (РНР), полиса добровольного медицинского страхования, ИНН и СНИЛС.
За сменой паспорта следует цепочка изменений других документов:
Внесение изменений в разрешение на работу для иностранца процедура обязательная. Для этого потребуется собрать пакет документов, среди которых заявления о внесении изменений от самого иностранца и от его работодателя, а также дополнительное соглашение к трудовому договору со всеми изменениями и переоформление миграционного учета.
Данные нового паспорта должны быть внесены:
Внести изменения во все документы можно самостоятельно или с миграционными юристами. Например, внести изменение в РНР могут со специалисты компании "Центр Визовой Трудовой Миграции".
Замена паспорта – это не единственная причина для изменения в документах иностранца. Необходимость внести новые сведения может наступить и при смене правового статуса иностранца.
Визовый иностранец может находиться и работать в РФ, если у него есть разрешительные документы. Их вид и наличие зависит от правового статуса иностранца. Например, обычный визовый иностранец находится в России на положении временно пребывающего и трудится на основании РНР. Но иностранец может повысить свой правовой статус, получив разрешение на временное проживание или вид на жительство.
При любой смене правового статуса иностранца работодатель должен обновить данные в трудовом договоре. Для этого подписывается дополнительное соглашение, куда вносятся все изменения. Уведомлять МВД о дополнительном соглашении не нужно.
На основании изменений правового статуса можно поменять и условия работы сотрудника. Например, обычный визовый иностранец имеет право работать только по той профессии, что указана в его РНР. Если же иностранец получил разрешение на временное проживание или вид на жительство, он может работать по любой профессии.
Работодателю нужно знать, в каких случаях нужно обновить документы иностранного работника. Именно приглашающая сторона несет полную ответственность за визового иностранца, в том числе, за своевременное оформление и продление его документов. Если у работодателя возникают вопросы о необходимости внесений тех или иных изменений или о порядке действий, можно проконсультироваться с юристами. Заказать консультацию можно на сайте компании " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.