Содержание:
Получить консультацию специалиста
Безвизовому иностранцу для работы в России нужен специальный документ – патент. Это карта, в которой указаны сведения об иностранце, его профессии и регионе действия документа.
Примечание редакции: вся информация о патенте собрана в статье Базы Знаний «Патент на работу в России для иностранцев».
Одно из ключевых условий действующего патента – это чеки об его оплате. Патент нужно своевременно и заранее оплачивать. Иначе документ прекратит действовать.
Примечание редакции: подробнее об авансовых платежах читайте в статье «Авансовый налоговый платеж по патенту».
Поэтому патент иностранного сотрудника должен быть оплачен всегда – в отпуске, на больничном и в праздники. Если иностранец опоздал с оплатой, он остается без документа. А у работодателя будет сотрудник без действующих документов, а его допуск к работе - штраф по ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Размер штрафа – до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации до 90 суток.
Праздничные и нерабочие дни не являются оправданием для неуплаты за патент. Патент должен быть оплачен всегда.
Примечание редакции: об условиях, которые также не освобождают иностранца от платежей по патенту, читайте в статье “Когда можно не платить за патент”
Поэтому работодателю необходимо контролировать и проверять чеки иностранных работников. Рекомендуем сделать это и перед праздниками, чтобы убедиться, что во время и после них все иностранные сотрудники будут с действующими документами. Даже если они едут в отпуск на родину в это время.
Патент нужно не только оплатить вовремя, но и сделать это правильно. Ошибки при оплате патента могут привести к тому, что платеж не будет засчитан, а патент будет просрочен.
На что обратить внимание при проверке чеков:
ИНН нужен для того, чтобы налог иностранца был засчитан именно за него и не потерялся. Необходимо проследить, чтобы ИНН в чеке и патенте, если он там указан, совпадали.
Примечание редакции: что будет, если в чеке указан чужой ИНН, читайте в статье "Неверный ИНН в чеке - и патент не действует".
С 1 мая 2021 года реквизиты оплаты патента уже менялись. Очередное изменение реквизитов ждет иностранцев с 1 января 2022 года - будет другой код КБК.
Примечание редакции: по каким реквизитам платить за патент в 2022 году, читайте в статье «Реквизиты для уплаты патента в 2022 году».
Сумма оплаты за патент складывается из трех составляющих, одна из которых фиксированная, вторая меняется каждый год на федеральном уровне, а третья зависит от региона. Поэтому при проверке платежей после 1 января необходимо проверить, какую сумму иностранец должен оплачивать.
Примечание редакции: региональные коэффициенты утверждены еще не всеми субъектами, но с некоторыми уже можно ознакомиться в статье "Сумма патента в 2022 году".
Каждый чек иностранца должен быть вовремя оплачен. Патент нельзя приостановить. Как только платеж пропущен - патент не действует. Мы так же не рекомендуем оплачивать патент день в день, как это принято в Москве. Потому что суды не считают такой порядок оплаты верным. Мы разбирали это в статье "Есть Москва, а есть Россия: особенности оплаты патента в столице". И именно проверка срока действия патента по датам оплаты чаще всего вызывает вопросы. Если они есть и разобраться не получается, советуем привлечь миграционных специалистов.
Помимо того, что указанные данные иностранцы могут внести неверно по ошибке или незнанию, есть ситуации, когда иностранцы умышленно идут на подлог. И эти ситуации тоже нужно принимать во внимание.
Примечание редакции: о том, как работодателю обезопасить себя от недобросовестных плательщиков по патенту, читайте в статье “Недействующий патент при оплаченных чеках: уловки иностранцев и защита для работодателя”.
Работодатель несет ответственность за неправильную оплату патента иностранцем. Если патент оплачен неверно, то:
И штраф будет даже если сам иностранец выведен за штат через аутстаффинг. Поэтому рекомендуем до нового года провести миграционный аудит документов и проверить все чеки по патентам. Если сомневаетесь, что можете сделать это сами, отдайте эту работу миграционным специалистам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.